Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Нинель Морозова. Капитал личности: инструмент достижения целей». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Теперь о еще одном значении слова «капитал». Каждый человек на протяжении своей жизни накапливает определенные знания, навыки и умения. Если спроецировать данный процесс на общество в целом, то получим определение.
В каком возрасте инвестиции в себя наиболее эффективны
Не получив своевременно образования, не сделав карьеры, не сформировав дружеские и социальные связи, не создав семью, сравняться с теми, кто всё это сделал своевременно, будет трудно.
Современная популярная идеология часто имеет прямо противоположный посыл: «Молодость бесконечна! Возможности неисчерпаемы! Все достойны всего самого лучшего! Поздно не бывает!» Это оптимистичное кредо очень утешительно. Но поздно бывает и, более того, неминуемо будет. И получать образование, и строить карьеру, и заводить семью, и рожать ребёнка в какой- то момент станет поздно.
Бесспорно, есть те, кто получил образование в 40 лет и всё равно успел стать выдающимся специалистом в выбранной области. Есть женщины, родившие ребёнка после 45 лет, а есть и после 50! Исключения найдутся всегда, но ориентироваться на них, пожалуй, неразумно.
Почти все судьбоносные решения в жизни принимаются до 35 лет. С юности навыки, знания, умения и связи набираются и инвестируются. Через какое-то время образуется капитал, который работает сам по себе.
Возраст до 35 лет — самый важный. Это окно возможностей, которое никогда больше не повторится, и использовать его надо максимально эффективно.
Когда критическая масса личностного капитала уже набрана, наступает время основных инвестиций. Ницше говорил: «Каждый наш поступок продолжает создавать нас самих». Управление своим капиталом — это проект длиною в жизнь. И если в юности возврат инвестиций вполне материален (дипломы, резюме, окружение и материальные ценности), то дальше отдача становится всё более неосязаемой. Появляется ощущение мастерства, виртуозности и компетентности. Набранные знания и умения интегрируются и становятся частью личности.
Появляется чувство не зря потраченного времени. Наверное, одно из самых приятных ощущений на свете.
Вложение в личность в РФ
Инвестиции в человеческий капитал в России, примеры их мы рассмотрим чуть ниже. А в общем, как обстоит ситуация в нашей стране?
Развитые страны, как показали исследования, для получения больших возможных прибылей от инвестирования в индивидуума, вкладываются в образование и здравоохранение нации. При этом некоторые страны, в том числе и России, сильно заблуждаются относительно своего уровня развития и идут другим путем. Это главная причина для модернизации образовательного прогресса.
Именно в личностный рост стоит вкладывать активы, размещение которых будет намного доходнее, нежели в физические ценности.
Эта стратегия далека от модели развитого общества. При больших инвестициях в обязательное школьное образование и бесплатную медицину, на деле, с большой поправкой на коррупцию и халатность на местах, получается совсем не тот эффект, который следовало бы ожидать. Низкий уровень образования, слабо мотивированные выпускники, малодоступная медицинская помощь.
Вместо качественного улучшения производственных условий, повышается норма эксплуатации живого труда, только более завуалированного. Игры монополий, инфляция, спекуляция цен на основные потребительские товары – все это ведет к расхищению национального богатства.
Для изменения ситуации нужно начать с заработной платы. Эта мера должна стать именной той самой инвестицией в субъект, необходимой для его развития, а не оценкой его деятельности. Доля оплаты труда – это главный показатель благосостояния нации. В развитых странах это не менее 55% от ВВП. На начало 90-х в нашей стране этот показатель был 23%, а в Штатах — 59%.
Традиционный метод расчета
Обычным способом СК считает бухгалтер, составляя отчет. Он состоит из суммы значений, взятых из следующих пунктов: 1310, 1340, 1350, 1360, 1320 со знаком минус и 1370.
СК = итог строчки 1300 = 1310+1340+1350+1360-1320+1370.
В свою очередь, наибольший интерес вызывает рыночная стоимость собственного капитала, однако в балансе строка с подобным названием отсутствует. Причина в том, что данное понятие подразумевает рыночные ожидания от фирмы, а именно в ее способности создавать прибыль и привлекать новые денежные вливания в бизнес. Значения, взятые из сводного отчета, показывают первоначальную цену активов, за которые их купили. Со временем эти цифры меняются, что логично. И даже амортизационные отчисления, предусмотренные в отчетности, не смогут дать им реальную оценку в настоящий момент.
Чтобы стало понятнее, сравним акции на рынке и акционерный капитал в балансе. Руководство компании тщательно следить, чтобы ценные бумаги на бирже росли. И здесь идет речь о тех самых ожиданиях на рынке. Растут акции, увеличиваются доходы. При этом их рост может быть несвязан с расчетной ценой паев акционеров. Ведь на этот скачок могли повлиять надежная репутация производителя товаров, к примеру, либо талантливые сотрудники и продуманная система управления. Данные факторы не отражаются в отчетах, но влияют на стоимость всего предприятия на рынке. Вот такая коллизия.
Оптимальный балансовый отчет
Изменения СК следует держать под контролем и следить за чистыми активами. Они должны превышать или хотя бы быть равны уставному фонду. Если они меньше, предприятие находится в крайне затруднительном положении, где придется принимать решение: ликвидировать его либо увеличивать УК до размера чистых активов. Данное требование закреплено на законодательном уровне.
Ведь зачастую участники организации, создавая ее, вкладывают минимально установленные суммы: 10 000 рублей для общества с ограниченной ответственностью и закрытых АО, 100 000 рублей для ПАО. А если собственный капитал российских компаний получен со знаком минус, то, значит, они работают себе в убыток.
«Качественно» ли использованы деньги скажут два относительных показателя — доходность и оборачиваемость. Это два ключевых коэффициента, которые правдиво оценят СК и помогают контролировать состояние бизнеса. Чтобы получить рентабельность, необходимо чистую прибыль разделить на среднюю величину СК. Полученный результат умножить на 100%. Выполнив указанные действия, станет ясно, сколько приносит прибыли 1 рубль, взятого из собственных источников. Исходя из этого, собственник понимает, как эффективно работают инвестированные им в дело деньги.
Чтобы понять сущность данного показателя, сравним его с процентной ставкой банковского вклада. Например, если в начале года открыть вклад с 5,5% ставкой, то в конце года клиент заработает 5,5% от вложенной суммы. Так и на предприятии, вложив определенные средства, ждешь получения дохода. Считается, что если рентабельность варьируется в диапазоне 10—12%, то компания функционирует нормально. Правда, это норматив для экономически развитых стран. Для России прибыльность должна быть выше — 20% и выше. И логично, чем выше это значение, тем успешнее работает фирма.
Руководство организации всегда держат на контроле показатели доходности на протяжении деятельности предприятия. Его величины говорят, целесообразно ли дальше заниматься данным направлением и какие перспективы их ожидают в дальнейшем. Для инвесторов экономичность определяет степень привлекательности финансовых вложений. Если на протяжении нескольких периодов фирма показывает стабильную прибыльность, то можно сделать вывод, что она финансово устойчива и не стоит волноваться о сохранности вложенных средств.
Доходность СК не нужно путать с рентабельностью активов. В этом случае анализируется чистый капитал, полученные только за личные средства. Прибыльность рассчитывается исходя из стоимости всех имеющихся активов, в том числе купленных за заемные деньги.
Личный капитал: деньги должны работать!
Фонды целевого капитала – важный институциональный игрок на инвестиционном рынке, который при этом выполняет важнейшие социальные функции. Развивая рынок целевых капиталов, мы не только повышаем экономическую эффективность и рост рынка ценных бумаг, но и получаем социальный эффект в виде поддержки некоммерческих организаций и некоммерческих инициатив.
Человеческий капитал – это комплекс личных и профессиональных навыков, знаний и умений человека, состояние его физического и психического здоровья, которые влияют на результаты его трудовой деятельности и уровень дохода.
В бизнесе под человеческим капиталом подразумевается надёжный экономический ресурс, эффективность которого зависит от постоянной мотивации и развития персонала в реалиях компании. При этом анализировать человеческий капитал можно по разным признакам. Например, по уровню охвата – в масштабах страны, города или региона, на уровне предприятия, на котором работает человек, или на уровне самого работника.
Например, на уровне страны (макроуровень) можно оценить человеческий капитал по затратам на образование, рабочие командировки, медицинские услуги. На уровне организации (мезоуровень) человеческий капитал воспринимается как способ сохранения конкурентоспособности предприятием. На уровне сотрудника (микроуровень) видна зависимость заработка и расходов человека от личных и профессиональных навыков, приобретённых в процессе работы.
Короткий ответ – внедряя современные HR-технологии. Сотрудники – ключевой актив компании. Чтобы построить эффективную систему управления персоналом, нужно владеть большим объёмом информации о самом объекте управления. Узнать сильные и слабые стороны, потребности, потенциал, гибкие и жёсткие навыки, психологические особенности, лидерские качества и многое другое, помогает оценка персонала.
Управление человеческим капиталом включает следующие аспекты:
- глобальное управление персоналом,
- наём,
- планирование работы,
- создание благоприятных условий для реализации трудовых качеств сотрудников,
- разработка и внедрение систем мотивации персонала,
- оценка эффективности персонала,
- расчёт заработной платы и др.
Так, например, успешность планирования будет напрямую зависеть от того, насколько стратегия бизнеса коррелирует с индивидуальными планами развития сотрудников. Можно планировать без учёта личных интересов сотрудников – и отклонение от плана будет более серьёзным, чем если мы обсудим и учтём пожелания сотрудников, а также будем договариваться об определённых компромиссах.
Например, сотруднику бухгалтерии дадут возможность расширить функционал, но при этом реализуются и интересы компании. Например, он возьмёт на себя кадровое делопроизводство и некоторые функции HR-а. Это востребовано в небольших компаниях, которым часто выгоднее развить недостающие навыки уже нанятого сотрудника, чем нанимать нового человека с этими компетенциями.
Принципы управления человеческим капиталом связаны с инновациями. Применение новых технологий – уже не просто катализатор, а неотъемлемая часть новых подходов и методов управления. Управление человеческим капиталом подразумевает образование команд, которые формируются и управляются гораздо более горизонтально, чем это было ранее.
И ориентироваться на привычное, но устаревшее понимание должностных инструкций, иерархичности, принципа «водопада» в постановке задач – неверно, если мы хотим, чтобы человеческий капитал работал максимально эффективно.
Человеческий капитал – это не только количественные характеристики отдельных людей. Важно оцифровывать синергию коллектива: творческий потенциал, коллективный интеллект, социальные характеристики, лидерские качества, уровень влияния людей друг на друга и т. д.
Без инновационных технологий реализовать непрерывную оценку сложно, поэтому инновации в HR Tech неизбежно сопровождают любые попытки внедрить умное управление человеческим капиталом в организацию. Что это означает на практике для HR-специалиста?
В 2020 году компании узнали, что такое трансформация одним днём и необходимость оцифровать процессы здесь и сейчас2. Гибридный формат работы продолжил развёртываться в 2021-м, а следующий год придаст ещё большее ускорение внедрению новых технологий и платформ.
Обеспечить более комфортные условия работы, способствовать развитию профессиональных навыков специалистов, мотивировать их на достижение новых высот в рамках компании – эти задачи HR-а сегодня выходят на первый план. От этого напрямую зависит конкурентоспособность, репутация HR-бренда и, в конечном счёте, прибыль.
Сейчас, как никогда ранее, люди ценят свою жизнь и энергию. Новым, наиболее продуктивным поколениям свойственно легче менять работу и искать работодателя, отвечающего их ценностям и стремлениям.
Многие талантливые сотрудники уходят в компании, в которых проявляют искреннюю заботу о благополучии. Из-за рекордно высокого числа увольнений и нехватки рабочей силы3 некоторые руководители понимают, что им нужно предоставлять больше, чем стандартные оздоровительные программы и льготы, чтобы сохранить ключевых сотрудников.
Институт Gallup опросил сотрудников, что в первую очередь они ищут в работодателе. Данные показали, что для всех поколений критерий «организация заботится о благополучии сотрудников» входит в топ-3. А для миллениалов и поколения Z это требование №14.
Благополучие отражает то, насколько качественно и полноценно мы проживаем жизнь. Исторически сложилось так, что большинство компаний не считали себя ответственными за поддержку или улучшение благосостояния работников, за исключением предоставления компенсаций и льгот.
Американский институт общественного мнения Gallup выявил 5 ключевых составляющих благополучия сотрудников5.
- Выгорание (4)
- Неформальное лидерство (3)
- Благополучие (2)
- Стили лидерства (2)
- Вовлечённость (1)
- Давид Ян (1)
- Корпоративная динамичность и гибкость (1)
- Кросс-функциональное взаимодействие подразделений (1)
- Новости Yva.ai (1)
- Обратная связь (1)
- Организационно-сетевой анализ (1)
- Поведенческая аналитика (аналитика взаимодействий) (1)
- Пульс-опросы (1)
- Удержание сотрудников (1)
Что такое капитал — определение и виды
Любое явление, которое познается человеком в экономическом мире, существует в координатах пространства и времени. Время — не сам капитал, а обязательное условие ощущения, восприятия его существования. Капитальные блага имеют жизненные циклы или циклы воспроизведения, капитал — динамичен. Он сохраняется и должен храниться, чтобы производство было успешным.
Понятие, смежное с основным капиталом, но в данном случае речь идет не о производственных мощностях и инструментах, а о финансовом пуле средств, направленных на приобретение благ. Для получения прибыли предприниматели заранее рассчитывают маржинальность каждой сделки.
Вычислить потенциальную маржу помогает именно оборотный капитал, так как возможная к получению прибыль в большинстве случаев рассчитывается в процентном соотношении к его сумме. Основные признаки оборотного капитала:
- Инвестиции в текущую деятельность.
- Ликвидность основных активов.
- Формирование запаса товарно-материальных ценностей.
- Скорость формирования – оборотный капитал образовывается намного быстрее, чем основной.
- Переход из сферы обращения в производство – реальные средства запускаются на приобретение производственных благ с целью систематического извлечения прибыли.
А. Маршалл к оборотному капиталу относит еще знание и организацию. Еще один представитель этого научного направления — Дж. С. Моль считает оборотным капиталом накопленный запас продуктов труда. Специалисты по микроэкономике, сторонники этой же концепции, рассматривают капитал в обобщенном виде как производственный фактор долговременного пользования.
Сумма средств, которая направлена на найм рабочей силы и оплату трудовых соглашений. Классическим выражением переменного капитала является резерв на выплату заработной платы. Подобный резерв должен иметься на каждом предприятии, которое не испытывает никаких финансовых проблем.
Основной признак переменного капитала – отсутствие постоянной составляющей. На оплату рабочей силы направляется пул резервных средств, которые впоследствии возвращаются в виде материальных благ. По сути, эта форма определяется в виде человеческого капитала.
Теория «человеческого капитала» была разработана неоклассиками. Практически она не отрицает овеществленной составляющей капитала, но добавляет к ней некоторые характерные черты работника, которые в совокупности создают «человеческий капитал». Его размер определяется потенциальным доходом, который можно получить от его производственного использования.
Это форма капитала подразумевает под собой совокупность условий, при которых предприниматель может получать постоянную прибыль без обмена реальных средств на товары и другие материальные блага.Такой вид капитала еще называют банковским, так как в большинстве случаев оборот средств связывается с банковской сферой. Инструменты для получения финансового капитала:
- Выдача частных займов – для получения процентов.
- Оформление банковских вкладов и депозитов.
- Кредитование.
- Получение процентов от проведения финансовых операций – для операторов рынка.
- Инвестиционная деятельность.
Следовательно, максимально точное определение этой формы заключается в возможности делать деньги из денег, ничего не покупая и не продавая. Пространственное же воплощение капитала существует в форме капитальных благ. Совокупность капитальных благ имеет структуру, каждая составляющая которой имеет свой жизненный цикл, который отображается у разной длительности воспроизводительных циклах.
Интеллектуальный капитал — современные тенденции
Говорить об интеллектуальном капитале как о ключевом ресурсе современных фирм и корпораций стало модно относительно недавно, после публикации в 1993 и 1994 годах отчетов фирмы «Скандия» о факторах, определяющих истинную стоимость компаний.
В этих отчетах, а также опубликованной книге на их основе, сразу ставшей бестселлером, авторы не только излагают новые методы социально-экономических измерений, но и сравнивают интеллектуальный капитал с корнями компании, скрытыми условиями развития, таящимися за внешним фасадом. Стоимость интеллектуального капитала они определяют как разность между акционерной стоимостью компании и стоимостью ее чистых активов, что очень близко по смыслу к определению стоимости неосязаемого капитала в эконометрических работах, хотя полного совпадения здесь нет.
Отчеты об интеллектуальном капитале (Intellectual Capital Accounts), подготавливаемые и публикуемые некоторыми фирмами, представляют собой дополнение к традиционным бухгалтерским отчетам. Отчет об интеллектуальном капитале рассматривается как инструмент для его измерения, управления им и демонстрации привлекательности компании для инвестиций. Существует два вида таких отчетов. Более подробный отчет готовится для внутренних нужд, прежде всего для менеджмента и для демонстрации персоналу компании с целью консолидации усилий коллектива. Сокращенный отчет, в котором отсутствует не подлежащая свободному распространению информация, может быть подготовлен для публикации с целью привлечения инвестиций или для раздачи потенциальным инвесторам.
Для исследования доступны в основном публикуемые отчеты. Они основаны на различных моделях представления информации и имеют разные названия, например, Тем не менее, все эти отчеты можно рассматривать как отчеты об интеллектаульном капитале: все они должны показывать инвестору, как компания движется от своего текущего состояния к тому, какой она может и должна быть. Раздел «Что есть» содержит, как правило, визуализированную информацию об имеющихся ресурсах компании. Значительная часть этой информации имеет нефинансовый характер. Сведения о человеческих ресурсах, клиентах, технологии представлены в виде графиков, диаграмм и т.д. Раздел «Что делается» содержит в основном нефинансовую информацию об усилиях менеджмента по развитию интеллектуального капитала компании. Специальное внимание уделяется развитию человеческого капитала, работе с клиентами, обеспечению доступа к технологиям. Наконец, третий раздел – «Что получается» – демонстрирует движение к намеченной цели. В этом разделе существенно используются финансовые показатели, чтобы показать, как интеллектуальный капитал компании позволяет получить доход через появление новых товаров или услуг, необходимых клиентам. Отчеты об интеллектуальном капитале нельзя рассматривать изолированно, они имеют смысл только в контексте. Контекст – это видение системы управления и формы конкуренции. В этот контекст отчеты об ИК вносят новую реальность. Они дают более адекватное представление о новой реальности, чем традиционные НМА. Достаточно глубокий смысл заключен в разграничении компонентов ИК, т.е. в вычленении человеческого капитала, рыночного капитала и т.д.
Согласно концепции интеллектуального капитала, если фирма теряет один из этих компонентов, то обесцениваются весь ее интеллектуальный капитал и, следовательно, сама фирма. Здесь имеет место явное нарушение принципа, известного в теории корпоративных финансов как закон сохранения стоимостей. Согласно этому принципу, стоимость целостной единицы равна сумме стоимостей ее частей. В случае с компонентами интеллектуального капитала этот принцип можно использовать только для того, чтобы приписать каждой из частей интеллектуального капитала некоторую стоимость. Однако для принятия практических решений он не только ничего не дает, но и запутывает. Данное обстоятельство очень важно. Чтобы обратить на него внимание, Эдвинссон заявляет даже, что стоимость компонентов интеллектуального капитала надо не складывать, а умножать! Тогда очевидно, что обращение стоимости одного из них в ноль приводит к обращению в ноль стоимости всего интеллектуального капитала. Отчет об интеллектуальном капитале как раз и показывает относительно слабые места, усилия менеджмента по выравниванию положения и дает надежды на то, что в результате стоимость всего бизнеса резко пойдет вверх.
Человеческий капитал — совокупность знаний, умений, навыков, использующихся для удовлетворения многообразных потребностей человека и общества в целом.
Впервые термин использовал Теодор Шульц, а его последователь — Гэри Беккер развил эту идею, обосновав эффективность вложений в человеческий капитал и сформулировав экономический подход к человеческому поведению.
Человеческий капитал в широком определении – это интенсивный производительный фактор развития экономики, общества и семьи, включающий образованную часть трудовых ресурсов, знания, инструментарий интеллектуального и управленческого труда, среду обитания и трудовой деятельности, обеспечивающие эффективное и рациональное функционирование ЧК как производительного фактора развития.
Стадии жизни и человеческий капитал
Каждый человек проживает в своей жизни три основных стадии, на каждой из которых у него есть потребность в расходах (потреблении), а значит и в источнике доходов.
На первой стадии человек взрослеет и получает образование. Эта стадия является критической для каждого. Образование и навыки, которые мы приобретаем на первой стадии жизни определяют не только, кем мы станем в обществе, но и обеспечивают нас способностью зарабатывать доход или получать зарплату всю оставшуюся жизнь. Эту способность к заработку (earning power) называют человеческим капиталом.
Существует высокая корреляционная зависимость между стоимостью полученного обучения и последующей стоимостью человеческого капитала. Таким образом, образование может рассматриваться как инвестиция в человеческий капитал.
Вторая стадия жизни человека – экономически продуктивная, когда человек работает и получает заработную плату.
Третья стадия – это жизнь человека после выхода на пенсию.
Ограниченное время, объем нашей памяти, внимания и способности к эмпатии ставит лимит, за которым поддерживать постоянные социальные связи очень сложно, и их качество страдает. Этот лимит называется числом Данбара.
Британский антрополог и эволюционный психолог Робин Данбар выяснил, что без потери для качества общения человек может поддерживать отношения со 150 другими людьми (разные теории варьируют это число от 80 до 300). Это «стая» из знакомых широкого круга. К приятелям можно отнести 50 из них, к друзьям — 15. И только 5-7 человек составляют самый близкий круг.
Это деление с незначительными оговорками справедливо и для общения, и для управления коллективом. Если постоянно увеличивать коллектив одного отдела или команды, однажды им станет сложно управлять, а между участниками начнут возникать конфликты. Число Данбара сознательно или нет ограничивает количество сотрудников в отделах, солдат в ротах, учеников в классах. Хотя с последним часто бывает перебор и качество обучения снижается — наглядное подтверждение того, что ограничение нужно.
В широкий научный оборот понятие социального капитала было введено П. Бурдье. Это случилось в 1983 г. в момент опубликования статьи «Формы капитала», тем самым автор обозначил социальные связи, выступающие ресурсом получения выгод.
П. Бурдье утверждал, что социальный капитал – это продукт общественного производства, материальных и классовых практик, средством достижения групповой солидарности. По мнению автора, социальные капитал представлял собой не столько причину экономических выгод, сколько проявления социально-экономических условий и обстоятельств. Кроме того, в его понимании социальный капитал является групповым ресурсом, который не в коем разе не может быть изменён на индивидуальном уровне.
Связи между экономическим развитием общества и размером совокупного социального капитала обусловлены политическим строем, религиозными традициями и доминирующими в обществе ценностями.
Сторонники взглядов П. Бурдье по большому счёту в основном используют качественные, этнографические и исторические методы оценки социального капитала общностей.
Дж. Колман, который стал активно продолжать эмпирические традиции в американской социологии и теории человеческого капитала Г. Беккера, проанализировав структурную обусловленность экономического поведения и продуктивную функцию социального капитала, с применением категорий издержек, максимизации полезности и рационального выбора, сделал вывод, что социальный капитал – это общественное благо, которое создаётся свободным и рациональным индивидом для достижения собственных выгод. Этот процесс состоит из социального контракта, набора социальных норм, социальных обменов и, как следствие, некоторого базового уровня доверия. Такая форма восприятия социального капитала дала учёному возможность объединить экономический и социологический подходы к теории поведения, более того, Дж. Колман смог объяснить поведение индивидов и развитие социальной организации, опираясь на принципы рационального поведения и особенности социального контекста.
Наибольший вклад в исследования такого феномена как социальный капитал внёс Р. Патнэм.
Его предложение заключалось в том, чтобы обратиться к индивидуалистическому подходу к измерению социального капитала при помощи индикаторов, типа интенсивности и силы контактов, членства в общественных объединениях, электоральной активности, удовлетворённости взаимоотношениями, соблюдение норм взаимности, чувства безопасности, доверия к соседям и социальным институтам.
Р. Патнэм определил социальный капитал как способность сообществ к коллективным действиям для достижения общих целей. В подобной трактовке социальный капитал позволяет исключить провалы рынка и создать новые ценности. Одновременно с тем социальный капитал отдельных групп может быть сконцентрирован не на общественный выигрыш, а скорее для достижения групповой эффективности в конкурентной борьбе за ресурсы.
Социальный капитал в том объяснении, которое предложил Дж. Патнэм, обуславливается следующими факторами:
- Нормы зависимости.
- Доверие.
- Социальные сети.
Первые два фактора определённо являются атрибутами личности, в силу этих обстоятельств социальный капитал можно измерять посредством индивидуальных индикаторов, типа интенсивности и силы контактов, членства в общественных группах, электоральной активностью, удовлетворённостью взаимоотношениями, соблюдением норм взаимности, чувством безопасности, доверием к соседям и общественным институтам. Посредством социальных сетей обеспечивается обмен информацией, укрепляется доверие и нормы, достигаются некоторые договорённости.
Давайте остановимся на культурном капитале. Немного теории… это важно для понимания, как он реально работает в жизни и что с ним делать. Культурный капитал — это объём знаний, навыков и представлений (в виде понимания и внутренних аргументаций), который удалось наработать в течении жизни. Причём, что важно, это можно сделать только самостоятельно. «Подобно наращиванию физической мускулатуры или приобретению загара, это невозможно сделать через вторые руки» — так объясняет Бурдьё. Однако характер приобретения может быть осознанным и неосознанным: в семьях, где уже имеется большой культурный капитал, ребенок начнёт его усваивать гораздо раньше, нежели в семье, которая не обладает данным капиталом, отсюда и вытекает скрытая форма передачи культурного капитала по наследству.
Кроме того, есть ещё объективированное и институционализированное состояние культурного капитала. Объективированное состояние проявляется в виде «вещей культуры», например коллекция картин, собранная семьей. Институционализированное состояние капитала проявляется в форме академических квалификаций, скажем звание доктора наук.
ВАЖНО: объем культурного капитала напрямую зависит от времени, которое человек может потратить на его приобретение. Это время обеспечивается поддержкой семьи или самостоятельно — то есть, как долго человек может быть свободен от экономической «гонки», сколько у него свободного времени, чтобы заниматься наработкой своего культурного капитала. Это, в общем то очевидно: чтобы получить хорошее образование нужны деньги и время, чтобы научиться разбираться в опере, нужна практика (много слушать оперу), чтобы начать ориентироваться в культурных, философских и научных теориях, а тем паче, научиться ими пользоваться в жизни — нужен не один год и много сил.
Прежде чем рассматривать, что конкретно даёт нам культурный капитал, как влияет на карьеру, достижения, статус и качество жизни, надо прояснить один ключевой для всей теории Бурдьё термин — габитус.
Габитус — это история человека, вписанная в его тело и ум, своеобразное единство биологического, социального и культурного в индивиде — сформированное воспитанием, окружением, близким социумом и структурирующее практику личности и ее представления. Габитус определяет (значительно) художественный вкус, манеру поведения, систему ценностей, и, даже предпочтения в еде и одежде. Это результат предшествующего опыта и фильтр последующего. По большому счёту, габитус — это картина мира, проявленная в предпочтениях, мыслях и поведении.
Можно сказать, что габитус — это как чувство собственного места: люди по-разному ощущают, на что они могут претендовать, а что не совсем для таких как они. И габитус заставляет их самих сортировать открывающиеся возможности на те, на которые они МОГУТ претендовать, и те, на которые НЕ МОГУТ.
Получение стартового капитала от государства
Теоретически, право на государственную помощь в открытии собственного дела имеет любой безработный гражданин, за исключением нижеперечисленных категорий:
- студенты дневного обучения;
- пенсионеры;
- лица, имеющие судимость;
- бывшие ИП, прекратившие деятельность менее полугода назад;
- лица, уволенные с последнего места работы за нарушение трудовой дисциплины.
Если вы не попадаете ни в одну из этих категорий, стоите на учете в центре занятости и выполняете правила внутреннего распорядка (посещаете собеседования, назначаемые специалистами ЦЗ, соблюдаете сроки регистрации) – вы вправе написать заявление на получение государственной субсидии от центра занятости. Существует несколько видов таких субсидий.
- Субсидия для начинающих предпринимателей с долей государственного участия в размере 50%. При этом не допускается наличие задолженности по налогам.
- Компенсация расходов на лизинг. Вы можете взять в аренду производственное оборудование или автотранспорт, а государство компенсирует лизинговые платежи. Размер компенсаций устанавливается регионами.
- Льготные кредиты на срок до 2 лет.
- Поручительство государства при кредитовании в банке.
Для получения субсидии необходимо:
- Написать заявление в ЦЗ о получении компенсации.
- Пройти обучение и защитить бизнес-план по открытию бизнеса. В составлении бизнес-плана вам помогут специалисты.
Если ваш бизнес просуществует 1-3 года, государственные деньги будут потрачены только на его развитие, и вы не будете допускать просрочек по уплате налогов – возвращать средства не потребуется.
Концепция системы добровольных отчислений
Законопроект до сих пор находится в стадии разработки, но правительство утверждает, что с 1.01.2019 г. он вступит в силу. Суть программы:
- Обязательные пенсионные взносы в ПФР заменят добровольными в негосударственные пенсионные фонды (НПФ).
- Работающих граждан будут стимулировать дополнительными льготами самостоятельно откладывать средства на будущее пенсионное обеспечение.
- Государственные органы больше не будут заниматься пенсионными накоплениями. Их полномочия передадут частным финансовым структурам. ПФР будет заниматься только распределительной (страховой) пенсией.