Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Вносится ли запись в трудовую книжку о трудоустройстве при испытательном сроке?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Если вы не справились со своими обязанностями, работодатель может расторгнуть трудовой договор. Сообщить об этом он должен минимум за три дня до увольнения в письменной форме и с указанием причин. Выходного пособия при этом не предусмотрено, но дни работы должны оплатить.
Пошаговая инструкция и обязательные условия, на которые нужно обратить внимание
В соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК РФ, если до окончания периода испытания наниматель сделает вывод о том, что сотрудник не справляется с возложенными на него обязанностями, он вправе расторгнуть с подчиненным трудовой договор в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
- Максимальная продолжительность испытательного срока составляет 3 месяца, а для определенных категорий сотрудников (для руководящего состава предприятия) – 6 месяцев.
- Как можно уволить работника, не прошедшего испытательный срок?
- Пошаговая инструкция для увольнения работника, который, по мнению работодателя, не прошел испытательный срок:
В какой день заканчивается испытательный срок?
Работник был принят на работу 1 сентября, и ему установлен испытательный срок на три месяца. Когда закончится испытание: 30 ноября или 1 декабря? Это тоже сложный вопрос. Дело в том, что в силу ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Проблема заключается в словах «соответствующее число». Согласно одной точке зрения, если испытание началось 1 сентября, то заканчивается оно 1 декабря, то есть со 2 декабря уже считается, что этот срок истек. Но некоторые работодатели полагают, что уже 1 декабря работника можно считать выдержавшим испытательный срок работника, поскольку он истек в полночь 1 декабря, то есть 30 ноября будет последним днем испытания после окончания рабочего дня, установленного в учреждении.
В судебной практике данный вопрос также решается неоднозначно. Поэтому при возникновении трудового спора следует быть готовым к тому, что придется отстаивать свою позицию.
По закону все сотрудники должны иметь личное дело работника. Согласно закону, работодатель должен сделать соответствующую запись в течение пяти дней. В некоторых случаях можно обойтись и без этого, например, в случае стажировки по взаимной договоренности.
В других ситуациях запись должна быть сделана официально. В противном случае работник может не получить зарплату. Однако к договору может быть приложено соглашение о том, что работник проходит испытательный срок при следующих условиях
- может длиться до трех месяцев для всех должностей, кроме руководителей, причем главные бухгалтеры иногда работают в таких условиях до шести месяцев;
- зарплата будет такой же, как и обычная зарплата;
- Сотрудник должен быть ознакомлен со своими обязанностями и подписать соответствующее заявление;
- Испытательный срок будет подлежать оценке.
В последнем пункте важную роль играет то, что может являться основанием для увольнения. Однако часто возникает вопрос, записывается ли этот период в трудовую книжку. Но ответ очевиден. Безусловно, это время должно быть оформлено официально, поскольку с точки зрения законности оно ничем не отличается от постоянной работы. И в соответствии со специальными Правилами блокнота, все данные о новом сотруднике должны быть внесены в них.
Как избежать «неприятной» записи
Некоторые сотрудники, получившие должность с испытательным периодом, боятся интересоваться об оформлении трудовой. Не всем хочется портить личный документ нелицеприятными записями в случае «провала».
Однако подобные опасения слишком преувеличены. Первая запись о приеме на работу в любую компанию ничем не отличается от обычной, которую ставят при поступлении на новую должность. И, если даже работа окажется не по силам, или работодатель решит прервать отношения, появится ли запись в трудовой, что сотрудник не прошел испытательный срок, будет зависеть от самого испытуемого.
- Во-первых, человек тоже имеет право оценивать компанию. И если она его не устраивает, он расторгает договор по личной инициативе и получает отметку о том, что уволился по собственной воле.
- Во-вторых, если работодатель решит, что новичок не соответствует должности, и захочет уволить его с упоминанием в трудовой о неудовлетворительных результатах, фирма должна иметь очень веские основания и документированные факты, чтобы поступить именно так.
Обычно обе стороны, придя к мнению о необходимости прекратить действие трудового договора, желают решить проблему мирно и цивилизованно. Нужно быть очень неответственным сотрудником, чтобы расстаться с компанией, получив неблаговидную запись о провале испытания.
Запись в трудовой книжке на испытательном сроке
В какой срок и на основании каких документов в трудовую книжку вносят записи о работе Делается ли запись в трудовую книжку во время испытательного срока? Согласно Трудовому Кодексу РФ, в трудовую книжку должны вноситься все данные, касающиеся трудоустройства потенциального соискателя, и период испытательного срока не является исключением.Конечно, большая часть будущих работников опасаются любых вопросов, касающихся оформления трудовой книги на предприятии, ведь одна негативная запись может кардинально ухудшить шансы человека на трудоустройство в успешной компании. Запись в трудовой книжке на испытательном сроке Правила кадровой документации учитывают пункт 3, который обязывает работодателя официально регламентировать гражданина, выполняющего те или иные работы на его предприятии более пяти дней. Исключение затрагивает только вид деятельности, называемой учебной.
Предоставление выплат и компенсаций
Вне зависимости от того кто был инициатором расторжения трудового договора с трудящимся, который находится на испытательном сроке, в последний день увольнения ему положено предоставить определенные денежные средства. Процедура расчета и размер выплат, которые перечисляются работнику, чей трудовой договор аннулируется во время стажировки, не должна отличаться от процесса выплаты трудящемуся, который увольняется в стандартной ситуации. Помимо этого стажеру выплачиваются компенсационные выплаты, которые положены ему согласно заключенному контракту — денежные средства за неиспользованный отгул.
Представленные компенсационные выплаты предоставляются в следующих случаях:
- Месяц, отработанный подчиненным меньше двух недель, не принимается в расчет;
- В обратном случае месяц, в течение которого сотрудник отработал больше двух недель, включается в расчетный период.
Помимо заработной платы и компенсационных выплат, после расторжения контракта во время испытательного срока, трудящийся в обязательном порядке должен получить выходное пособие. Величина положенных средств устанавливается на основании количества дней, которые остались до окончания испытательного срока.
Необходимо ли отрабатывать?
Нормы законодательства РФ предусматривают, что лица, трудящиеся во время испытательного срока, имеют такие права и обязанности, как и подчиненные, которые работают на постоянной основе. Из обозначенной информации следует, что при расторжении контракта с трудящимся, который находится на стажировке, он как и все обязан отработать указанный законом срок.
Продолжительность отработки по закону в стандартном случае составляет две недели. Однако, если речь идет о расторжении трудового соглашения с подчиненным, который проходил на предприятии испытательный срок, то длительность отработки сокращается до трех дней. Об этом свидетельствует трудовое законодательство РФ, положения которого руководитель компании не вправе нарушать.
При расторжении трудового договора по причине того, что стажер не прошел испытательный срок, возможно не отрабатывать обозначенные законом три дня. Для этого работнику необходимо договориться об этом с руководителем предприятия. Если и трудящийся и работодатель солидарны, что в отработке нет необходимости, то стажер может быть уволен за один день.
Не всем сотрудникам можно установить испытательный срок. Существует перечень работников, которым запрещено устанавливать испытательный срок, он указан в статье 70 часть 4 и в статье 207 часть 1 Трудового Кодекса РФ. К этим сотрудникам относятся:
| Беременные |
| Сотрудники, работающие в организации в результате перевода из другой организации по приглашению |
| Женщины, у которых есть дети возрастом до 1,5 лет |
| Сотрудники младше 18 лет |
| Сотрудники, которые заключили трудовой договор на 2 месяца и меньше |
| Выпускники ВУЗов или техникумов, колледжей, которые первый раз поступили на работу по специальности, в течение года после окончания обучения |
| Сотрудники, которые прошли конкурс на соответствующую должность |
| Сотрудники, прошедшие ученичество, если они поступили на работу в той же организации, где проходили обучение |
Распространенные вопросы по испытательному сроку
Вопрос. Нужно ли платить компенсацию за неиспользованный отпуск, если сотрудника уволили как непрошедшего испытательный срок?
Ответ. При увольнении сотрудника на испытательном сроке, ему выплачиваются все платежи, предусмотренные статьей 70 Трудового Кодекса РФ. К ним относятся:
- зарплата за отработанное время;
- компенсация за неиспользуемый отпуск.
По общим правилам, если сотрудник отработал меньше 15 дней, то эти дни не учитываются в расчете компенсации, а если равно 15 или больше, то они засчитываются как 1 месяц. За каждый отработанный месяц полагается 2,33 дней отпуска, это в том случае, если сотруднику положен стандартный отпуск в размере 28 дней (28/12 = 2,33). Рассмотрим расчет компенсации за неиспользуемый отпуск на примере.
Пример. Компания «Рога и копыта» уволила сотрудника Б. как непрошедшего испытательный срок. По трудовому договору сотруднику был положен стандартный отпуск равный 28 дням. Сотрудник отработал в организации 1 месяц и 9 дней. Среднедневной его заработок составляет 350 рублей. Расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск будет выглядеть следующим образом:
- необходимо вычислить среднедневной заработок (Зсд) — в нашем случае известная величина;
- необходимо вычислить сумму компенсации за неиспользуемый отпуск (Скно).
Заполняем трудовую по факту приема на временную работу и на испытательный срок
В соответствии со статьей 70 ТК РФ, испытательный срок это определенный период, в течение которого работник выполняет возложенные на него обязанности. По факту окончания испытательного срока работодателем делается вывод – годится ли работник на должность или нет. Как правило, длительность испытательного срока может быть установлена совершенно разная, начиная от нескольких дней и заканчивая сроком в полгода.
Временная работа получило свое окончательное законодательное закрепление совсем недавно. Еще десять лет назад такой вид занятости не признавался творцами права как существующий Что представляет из себя такая временная работа? Как правило, под этим понятием отождествляют временное замещение одного сотрудника другим, в результате длительной командировки, отъезда, перевода и так далее.
Запись в трудовой книжке о приеме на работу с испытательным сроком
Как было написано выше, в трудовую заносят стаж работы от даты приятия до даты увольнения. Так как же быть с работниками на испытательном сроке? Специалисты отделов кадров часто впадают в ступор перед такой ситуацией, и не знают заносится или нет запись в трудовую книжку о принятии на работу с испытательным сроком?
Крайне неправильно действуют те предприятия, которые в своих трудовых договорах с сотрудниками оговаривают, что работа во время испытания не оплачивается. Причем, закон не оговаривает размеры оплаты труда во время испытательного срока. Оплата должна быть не ниже государственного минимума заработной платы или минимальной оплаты по штату. Труд совместителя оплачивается пропорционально времени, которое он фактически отработал, или же согласно нормам выработки по договору о труде.
Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника — процедура оформления
Обычно человек раскрывается за месяц, но начальники перестраховываются, назначая два или три месяца. Но помните: более трех месяцев проверочного срока для штатного сотрудника – это нарушение Трудового законодательства РФ, являющегося основной нормативно-правовой базой в вопросе трудоустройства. Исключение из данного правила составляют только руководящие должности, здесь испытание может длиться до полугода.
Все пункты прав и обязанностей должны быть прописаны в трудовом договоре, который сотрудник должен тщательным образом изучить, дабы не попасть в ловушку… Да, в последнее время все чаще происходят случаи, когда руководство организаций просто меняет одного новичка на другого и так, очень неплохо экономит на зарплате, выплачивая лишь пять-семь тысяч, вместо положенных десяти-четырнадцати.
Нужно ли делать запись в трудовой книжке на испытательном сроке
Ограничения для установления испытательного срока Трудовой кодекс прописывает определенные ограничения на установку испытательного срока следующей группе работников:
- студенты в первый год по окончании образовательного заведения,
- женщины по предъявлении справки о беременности,
- работники, поступающие на рабочее место на конкурсной основе,
- несовершеннолетние,
- работники, поступающие на рабочее место на основании перевода,
- работники, с которыми заключается срочный трудовой договор на срок меньше двух месяцев,
- работники, избранные на выборную должность.
Какая запись в трудовой книжке при испытательном сроке производится в случае увольнения? В случае несоответствия работника занимаемой должности, расторжение договора по инициативе работодателя происходит согласно положениям ТК. Доказательства могут содержать следующие документы:
- докладная непосредственного руководителя,
- акты приема и сдачи работ или товара,
- заявления, жалобы от клиентов компании,
- зафиксированные журналами на проходной факты опозданий,
- приказы к привлечению ответственности,
- объяснительные и т. д.
Доказательств о нарушениях предоставляется как минимум три. Все документы обязательно прилагаются к приказу на увольнение и учитываются при нормативном соблюдении условий, как сделать правильно запись в трудовой книжке после окончания испытательного срока. Если сотрудник не приходит на работу после сообщения ему о решении прекратить сотрудничество, на его адрес высылается официальное уведомление об увольнении с просьбой забрать трудовую книжку и получить расчет.
Кроме того, даже если у работодателя сложится впечатление, что работник не справляется с обязанностями, и ему захочется внести именно такую запись в трудовую книжку, то должны быть документальные факты и веские основания относительно того, чтобы ее сделать. Как правило, стороны решают расторгнуть трудовой договор цивилизованным путем.
Поэтому плохая отметка записывается в книжке только в том случае, если сотрудник показал себя очень безответственным. Запись в документе может отличаться только в причине. Поэтому нужно точно знать, как делается отметка в случае увольнения по окончании испытательного периода. Если в договоре прописывается пункт об условиях во время прохождения испытания, то в приказе также можно основываться на нем. Тогда сотруднику не придется выплачивать выходное пособие.
Соглашение об испытании
Трудовое право не принуждает к обязательности испытательного срока, ст. 70 ТК РФ гласит, что испытание может быть установлено по обоюдному согласию сторон. Условия периода испытания прописываются в трудовом договоре, но также к трудовому договору может быть заключено дополнительное соглашение о прохождении испытательного срока.
Кроме того, законодатель в области трудового права упоминает и о возможности отдельного соглашения об испытательном сроке, которое возможно заключить с момента фактического допущения сотрудника к работе.
В этом случае условие об испытании включается в трудовой договор позже.
Соглашение это заключается в письменном виде в двух экземплярах. В нем работодатель указан полностью, у кандидата никаких статусов и названий, таких как «Работник», еще нет и потому у него указывают только фамилию, имя, отчество и должность, на которую его берут на испытательный срок. Также в соглашении могут быть прописаны общие положения, нормы прохождения испытательного срока, продолжительность и результат.
Записи в трудовую книжку
- На основании записей в трудовой книжке будет определено количество и разновидности стажа труда, и назначены пособия, пенсии, льготные преимущества.
- Трудовые книжки заводятся на всех сотрудников, потрудившихся в организации более пяти дней.
- Не заводятся трудовые на учеников, которые трудятся в свободное от учебы время. Впоследствии им выдается справка, на основании которой при поступлении их на работу, в трудовую книжку перенесут эти сведения.
В трудовую указывается:
- Информация о сотруднике.
- Сведения о работодателе.
- Информация о награждении сотрудника.
- Информация об открытиях, изобретениях и представляющих пользу предложениях.
- Взыскания в трудовую книжку не заносятся, кроме увольнения за нарушение дисциплины труда.
- В случае выявления неточностей, ошибок, описок при заполнении трудовой, исправления производятся администрацией предприятия, где совершили описку. Правила ведения трудовой, сотрудника, находящегося на испытании, совсем не отличаются от общеустановленных.
Аргентина Официальный работодатель Обзор
Корпорации (sociedades anónimas) являются наиболее распространенными коммерческими структурами в Аргентине. Контроль над компанией распределяется между акционерами, при этом их ответственность ограничивается их оплаченным капиталом. В Аргентине корпорации подлежат надзору и контролю со стороны государственных органов. Государственные корпорации контролируются Comisión Nacional de Valores, которая функционирует аналогично Комиссии по ценным бумагам в США.S. Частные компании контролируются Генеральной инспекцией (Inspección General de Justicia).
Ответственность
Ограниченная ответственность: Ответственность каждого акционера ограничена только капиталом, в который они вложили.
Минимальная собственность
Корпорация может быть на 100% иностранной.
Количество членов-учредителей
Требуется минимум два акционера, которые могут быть физическими лицами, проживающими в Аргентине или нет, либо самими местными или иностранными компаниями.
Минимальные требования к капиталу
12 000 долларов США, разделенных на не подтверждаемые именные акции.
Процедура
1. Подтверждение названия компании
Название компании подтверждено Управлением корпораций (Inspección General de Justicia, IGJ). Это имя следует зарезервировать, отправив запрос в IGJ, что можно сделать онлайн.
Необходимые документы:
- Резервирование формы имени (резерв de nombre)
Время: 1 день
Стоимость: 210 аргентинских песо
2.Нотариальное заверение подписей партнеров
Подписи учредителей должны быть нотариально удостоверены. Необязательно нотариально заверить устав компании, которая может быть официально учреждена на основании частного документа.
Время: 1 день
Стоимость: примерно 250 аргентинских песо за каждую подпись
3. Внесение капитала в банк
Первоначальный взнос должен быть внесен для начального стартового капитала в Национальном банке (Banco de la Nación Argentina).Не менее 25% подписного капитала в Национальном банке. Депозит необходимо сделать в центральном офисе национального банка или в местном отделении. Должно быть получено подтверждение оплаты. Этот депозит может быть снят после регистрации устава компании в Офисе корпораций.
Время: 1 день
Стоимость: 45 аргентинских песо
4. Публикация объявления о новой компании в официальной газете
Уведомление об учреждении компании должно быть опубликовано в официальной газете (Boletín Oficial).Уведомление должно быть легализовано, подписано поверенным или уполномоченным представителем, нотариально заверенным. Стоимость этой публикации зависит от того, насколько быстрым является метод, и от сборов нотариуса.
Время: 2 дня
Стоимость: 2500 аргентинских песо за публикацию + 100 аргентинских песо за легализацию подписи
5. Оплата регистрационного взноса
Плата за регистрацию должна быть оплачена путем загрузки счета из Департамента юстиции и прав человека, а затем внесена в Национальный банк.Затем счет-фактура отправляется в Государственный торговый реестр.
Время: 1 день
Стоимость: 100 аргентинских песо
6. Регистрация в Государственном торговом реестре
Компании, расположенные в городе Буэнос-Айрес, должны зарегистрировать свои подзаконные акты и другие корпоративные документы, связанные с регистрацией, в Государственном торговом реестре города Буэнос-Айрес.
Необходимые документы:
- Устав
- Устав
- Публикация в «Офисной газете»
- Свидетельство о принятии руководителем должности
- Свидетельство о внесении капитального депозита в Национальный банк
- Свидетельства соблюдения режима гарантий руководителей
- Свидетельство о сохранении фирменного наименования
Срок: примерно 45 дней, или 5 дней для ускоренной процедуры.
Стоимость: примерно 3360 аргентинских песо
7. Получите форму в Государственном нотариальном колледже и попросите нотариуса подать книги компании на рубрикацию в Генеральную инспекцию юстиции (IGJ)
После регистрации компании необходимо приобрести специальные книги в коммерческих книжных магазинах. Обязательны рубрики следующих книг:
- Протоколы встреч партнеров и руководителей
- Книга НДС покупателей
- Книга НДС продавцов
- Балансовая и инвентарная книга
- Журнал
Государственный нотариус запрашивает форму в Государственной нотариальной коллегии и подает запрос рубрики книг компании в IGJ.
Срок: 5 дней для ускоренной подачи
Стоимость: приблизительно 3018 аргентинских песо, включая стоимость книг, стоимость формы IGJ, нотариальные сборы и сборы за регистрацию книг.
8. Корпоративный менеджер получает фискальный код
Законный представитель, обычно корпоративный менеджер, получает свой налоговый кодекс (Clave Fiscal) в Национальном налоговом управлении (Administración Federal de Ingresos Públicos, AFIP), для чего требуется его национальное удостоверение личности и его ксерокопия.Резиденты, не являющиеся гражданами Аргентины, должны связать свой CUIT с лицом, у которого есть налоговый кодекс.
Необходимые документы:
- Удостоверение личности и ксерокопия
- Полный действующий паспорт (если не аргентинский)
- Свидетельство о резидентстве (для не аргентинцев)
Время: 1 день
Стоимость: бесплатно
9. Получите идентификационный номер налогоплательщика в Национальной налоговой службе и зарегистрируйтесь в системе социального обеспечения
Регистрацию налогового и социального обеспечения можно пройти в Национальном налоговом управлении (Administración Federal de Ingresos Públicos, AFIP).Чтобы получить идентификационный номер налогоплательщика (Código de Identificación Tributaria, CUIT), все члены корпорации, назначенные менеджерами, должны ранее получить свои CUIT, в то время как единственный законный представитель или администратор должен получить свой Налоговый кодекс.
Время: 4 дня
Стоимость: бесплатно
10. Зарегистрировать налог с оборота на местном уровне в General de Ingresos Públicos (AGIP) в городе Буэнос-Айрес
Законный представитель должен получить налоговый пароль компании, выданный Главным налоговым управлением (Dirección General de Rentas, DGR).Представитель должен предоставить необходимые документы для получения налогового пароля. Зарегистрировать компанию до уплаты налога с оборота можно через DGR онлайн.
Необходимые документы:
- Нотариально заверенная копия устава компании и последнее указание органов, зарегистрированных в Генеральной инспекции корпораций
- Национальное удостоверение личности законного представителя, оригинал или нотариально заверенная копия.
- Свидетельство о ЗДП компании
- Свидетельство о ЗДП юридического представителя
- Документ, подтверждающий адрес законного представителя
Причины увольнения как не прошедшего ИС
Работодатель может стать инициатором увольнения сотрудника, который проходит испытательный срок на предприятии, по одной или нескольким причинам, указанным в ст. 81 Кодекса. Новичка обязаны ознакомить с причиной, по которой он не прошел указанный период испытаний.
Важно! Перечень причин, по которым стажер может не пройти испытательный срок:
- нарушение дисциплины;
- квалификация нового сотрудника не соответствует занимаемой должности;
- компания объявила о банкротстве, или происходит процесс ликвидации;
- происходит процесс сокращения штата сотрудников отдела или всей компании;
- в случае перевода в другую компанию (если достигнуто соглашение сторон);
- в компании поменялся руководитель. Новый начальник не устраивает работника;
- производство перемещают в другой город, а переезд в планы работника не входит;
- условия трудового соглашения изменены руководством в одностороннем порядке, новый вариант не устраивает работника;
- иные причины.