Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «В каком случае прерывается трудовой стаж для начисления больничного». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Продолжение службы не играет никакой роли при назначении пенсии и начислении будущих выплат. Пенсия и ее размер связаны с пенсионным возрастом и стажем работы, т.е. периодом, в течение которого работодатель осуществлял страховые выплаты от имени работника.
Имеет ли значение непрерывный период работы для расчета пенсии
Однако продолжение трудовой деятельности может повлиять на определение специальных льгот. Например, в некоторых областях продолжение работы засчитывается в звание ветерана на данной должности.
Кроме того, для некоторых профессий и специальностей (государственные служащие, работники здравоохранения и образования) важно продолжать службу. Представители этих профессий имеют право на досрочный выход на пенсию. Расчет дополнительных пособий, дополнительных выплат и дополнительных дней отпуска также зависит от стажа работы.
Согласно действующему законодательству, продолжение трудовой деятельности не влияет на размер будущей пенсии. После выхода на пенсию вы не можете получать дополнительные выплаты за самоотверженность. К важным факторам, влияющим на размер пособий по старости, относятся
- Совокупный период работы. Для страховых поставок минимальный порог на 2019 год составляет девять лет.
- Индивидуальные пенсионные баллы. Рассчитывается ежегодно на основе заработной платы. Базовый минимальный порог составляет одну девятую часть от общего и
- Год. Достижение порога, дающего право на получение пособий по старости на уровне государства.
Поэтому на размер будущих пенсий решающее влияние оказывают выплаты, осуществляемые работодателем от имени работника. Чем выше зарплата государственного служащего, тем большую сумму пенсии он будет получать при выходе на пенсию. Прерывание трудового стажа влияет на общую занятость, которая является определяющим фактором будущей пенсии.
Трудовой кодекс Российской Федерации, определяя порядок исчисления пособий, не рассматривает понятие непрерывности как основное или дополнительное. Годы службы влияют на служащих вооруженных сил. В вооруженных силах для получения права на пенсию необходимо считать годы, и это подчеркивается в Трудовом кодексе.
В настоящее время право на пенсию зависит исключительно от того, сколько он работал и заработал. Не имеет решающего значения, работал ли он на одной и той же работе или на более чем 12 различных работах. Если вы делаете взносы в пенсионный фонд, вы имеете право на достойную пенсию.
Таким образом, перерывы в трудовом стаже практически не учитываются при расчете пенсионных выплат и начисления пособия по больничному листу. Паузы в трудовой деятельности могут негативно отразиться на работниках лишь определенных отраслей. Например, некоторые медицинские работники и врачи-фтизиатры туберкулезных диспансеров не смогут претендовать на надбавку в 30% от оклада к заработной плате, если их непрерывный трудовой стаж составляет менее трех лет. Фактически, непрерывный стаж продолжает использоваться как основание для получения дополнительных льгот, стимулирующих надбавок и дополнительных отпусков, преимущественно в коммерческих организациях. Именно поэтому работникам рекомендуется позаботиться об обеспечении непрерывности трудового стажа.
Какие виды стажа существуют
Несведущий человек может думать, что существует всего один вид трудового стажа – общий. Это не так. На самом деле стаж подразделяется на несколько типов:
- Собственно общий трудовой стаж. Тут надо засчитывать все периоды работы человека, в том числе по договорам подряда и трудовым договорам. Рассчитывается он, исходя из имеющихся на руках договоров и записей в трудовой книжке;
- Специальный стаж. Здесь считается такая работа, которая велась в особых условиях (например, на вредных производствах, на севере и т.д.);
- Непрерывный стаж. Главная отличительная черта этого вида стажа – общий срок работы в одной или нескольких организациях без перерыва. Однако, с 2007 года он не учитывается при расчете выплат по временной нетрудоспособности;
- Страховой стаж. Именно этот вид стажа берется для расчета больничного листа. В него входят все периоды трудовой деятельности с производимыми обязательными страховыми перечислениями, а также государственная служба и служба в армии.
Как рассчитать пособие по БиР, если стаж был прерван на три месяца
из Постановление Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375, п.6: «Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей), или за иной период, указанный в пункте 11 настоящего Положения (далее — расчетный период).
1. Как будет рассчитываться пособие по беременности и родам в моей ситуации? Я не могу понять, т.к. есть разные мнения:
* Работающим женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, пособие по беременности и родам устанавливается в размере 100% среднего заработка. По нормам Федерального Закона №255 с 1.1.2011 средний заработок считается за два календарных года, предшествующих году ухода в отпуск по беременности и родам.
*Женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере МРОТ (минимального размера оплаты труда) за каждый месяц отпуска.
Какое время я могу находится безработной, чтобы не произошло прерывание стажа
Трудовой стаж подтверждается записями в трудовой книжке, а его продолжительность исчисляется администрацией организации или предприятия. В зависимости от продолжительности страхового стажа рассчитывается размер пенсий. При определении размера пособия по временной нетрудоспособности (попросту говоря, при оплате больничного листа) вводится понятие прерывания трудового стажа. Под непрерывным трудовым стажем понимают период последней работы на предприятии и в организации. При этом трудовой стаж считается непрерывным при смене работы по уважительной причине, если заключение нового трудового договора осуществилось не позже 1 месяца с периода увольнения, а в случаях увольнения по собственному желанию без уважительной причины этот срок сокращается до 3 недель.
Как оплачивается больничный если трудовой стаж прерван
В средний заработок, из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, включаются все виды выплат и иных вознаграждений, включенные в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования».
Если подробнее, то пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного работодателя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. В случае, если застрахованное лицо не имело периода работы непосредственно перед наступлением указанных страховых случаев в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, соответствующие пособия исчисляются из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая.
Какой стаж работы считается непрерывным?
Для того чтобы стаж работы был считается непрерывным, необходимо учесть следующие условия:
- Отсутствие больших перерывов между работами. Если между окончанием одной работы и началом следующей прошло не более 30 календарных дней, стаж считается непрерывным.
- Отсутствие прекращения трудового договора. Если работник не прерывает свои трудовые отношения с организацией, стаж работы будет считаться непрерывным.
Однако, следует учесть, что временный перерыв работы по установленным законом основаниям, таким как отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, считается непрерывным стажем работы.
| Примеры перерывов, которые не считаются непрерывным стажем работы: |
|---|
| Безработный период после увольнения из предыдущей работы |
| Период обучения по контракту или в конце учебного заведения |
| Длительное пребывание в декретном отпуске по уходу за ребенком |
Все эти перерывы нельзя считать непрерывным стажем работы, поскольку во время них работник не оказывает фактического труда для организации. Таким образом, для подтверждения непрерывного трудового стажа, следует быть внимательным к факторам, которые могут прервать его.
Как рассчитать размер пособия по временной нетрудоспособности самостоятельно?
29.05.2019
- При страховом стаже менее 5 лет пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 60 % среднего заработка.
- При страховом стаже от 5 до 8 лет в размере 80% среднего заработка.
- При страховом стаже более 8 лет «больничный» выплачивается в размере 100% среднего заработка.
- Если стаж работника менее 6 месяцев, то пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем МРОТ (с 1 января 2019 года МРОТ равен 11280 рублей).
- Если временная нетрудоспособность наступила по причине несчастного случая на производстве, то пособие, вне зависимости от стажа выплачивается в размере 100% среднего заработка.
- Пособие по временной нетрудоспособности определяется исходя из среднего дневного заработка, исчисленного путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, на 730 дней.
- Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности, наступившей в 2019 году, будет рассчитываться следующим образом:
- 1) Среднедневной заработок (СДЗ) = Заработная плата за 2 предыдущих года (ЗП 2018+ ЗП 2017) /730
- 2) Пособие по временной нетрудоспособности = СДЗ * процент оплаты больничного (с учетом страхового стажа) * количество дней болезни
- Пример:
На что влияет непрерывный трудовой стаж
До начала 2007 года, когда подход к исчислению стажевых лет изменился, непрерывный трудовой стаж имел огромное значение и даже регламентировался Трудовым кодексом. Работа на одном месте и сама по себе считалась почетной, а отработать непрерывно десяток лет и подавно было поводом для гордости. В то время стаж исчислялся лишь одной величиной – трудовой, то есть, сколько фактически отработал, столько и твои. К тому же прерывание трудового стажа негативно сказывалось практически на всех остальных государственных выплатах. Особенно значимым данное понятие являлось для будущего пенсионного пособия, ведь отсутствие перерывов было поводом для получения надбавки к заработанной сумме. Иные пособия, такие как оплата нетрудоспособности, надбавки за выслугу лет, также исчислялись при учете общего трудового стажа, с учетом беспрерывной работы. Если человек уходил с предприятия и прерывал трудовой стаж, то он автоматически терял значительную часть выплат, восстановить которые можно было только по прошествии нескольких отработанных лет.
Стаж для расчета больничного листа в 2019 году
Открытый перечень уважительных причин приведен в Приказе Минздравсоцразвития России от 31.01.2007 N 74.
В подразделении ФСС РФ пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается в течение 10 календарных дней со дня поступления в территориальный орган соответствующего заявления и необходимых документов (ч. 2 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).
Входят. Но расчет там непростой, надо учитывать все два за доходы предшествующих года. Если не работали, Минималка, проше за два года до этого.
Если работница не имеет стажа работы за два предыдущих года, начисление пособия производится, исходя из МРОТ.
За период нетрудоспособности официально трудоустроенный гражданин Российской Федерации согласно действующему законодательству имеет право получить пособие. Величина суммы зависит от длительности трудового стажа работника, причины нетрудоспособности и от того, основное ли это трудоустройство или по совместительству.
Если же проведена слишком большая сумма, то работодатель самостоятельно выявит ошибку. Далее последуют перерасчет и взыскание переплаты.
Его страховой стаж — 9 лет 5 месяцев. Это больше восьми лет, поэтому пособие считают исходя из 100 процентов среднего заработка (ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
На основе выше перечисленных данных можно произвести расчет общего стажа Киселева, для этого необходимо суммировать все отработанные года, месяцы и дни. 9 отработанных дней не учитываются, а 60 дней — это 2 месяца, в итоге суммирование 16 месяцев с 2 образовали 18 месяцев, то есть полтора года.
В том случае, если стаж работника не достигает даже 6 месяцев или при расчете среднего заработка выявляется, что размер его дохода не достигает отметки минимального размера оплаты труда, то величина оплаты по больничному вычисляется исходя из МРОТ на момент периода нетрудоспособности (а именно на день открытия листа нетрудоспособности).
Расчет непрерывного трудового стажа (нюансы)
Законом также предусмотрен перечень ситуаций, когда выплачивается минимальное пособие, рассчитанное, исходя из МРОТ (ч. 6 ст. 7, ст. 8 Закона N 255-ФЗ).
К сожалению, невозможно полностью исключить вероятность производственной травмы, даже если работы сами по себе не опасны.
Сотрудник сначала был на больничном с 26 января по 6 февраля 2012 г. Этот больничный был закрыт. С 7 февраля 2012 г. ему выдали больничный в связи с другим заболеванием. На какую дату нужно считать стаж для расчета пособия по временной нетрудоспособности для второго больничного?
Переводим месяцы в годы (если их больше 11), а дни — в месяцы (если их больше 30). Например: сумма страхового стажа получилась 7 лет 17 месяцев 40 дней. Переводим месяцы: 17 месяцев равны 1 году и 5 месяцам. Переводим дни: 40 дней равны 1 месяцу 10 дням. Таким образом, страховой стаж для больничного листа равен 8 годам 6 месяцам и 10 дням.
За счет этого получают среднедневной показатель дохода. Уже с его помощью совершают умножение на дни болезни. Конечный результат и будет суммой больничных выплат.
Как подсчитать продолжительность страхового стажа
Правила подсчета и подтверждения страхового стажа прописаны п. 21 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 № 91. Страховой стаж для расчета больничного листа рассчитывается на основании записей в трудовой книжке застрахованного лица или в иных подтверждающих документах. Длительность перерывов в работе при этом никакого значения не имеет! Пример: Допустим, что работник (застрахованное лицо) отработал в ООО А с 1.02.2017 по 31.07.2017 и в ООО В с 16.04.2018 по 31.10.2018. С 1 ноября 2021 сотрудник ушел на больничный. Его страховой стаж, применяемый для расчета больничного листа, составит: 380 дней. В ООО А -181 день:
(28(февраль)+31(март)+30(апрель)+31(май)+30(июнь)+31(июль))
в ООО В – 199 дней:
(15(апрель)+31(май)+30(июнь)+31(июль)+31(август)+30(сентябрь)+31(октябрь)) Теперь каждые 30 дней этого периода объединяем в один месяц, а каждые 12 месяцев – в год (п. 21 Правил подсчета трудового стажа, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 №91). Т. е. страховой стаж нашего работника составит: 12 месяцев 20 дней (30*12+20) или 1 год 20 дней.
Через сколько дней прерывается стаж работы после увольнения
Государственной Думы, которых переводят, а также членов их семей, вынужденных поменять работу;
- уход с предприятия пенсионера при возврате к трудовой деятельности в дальнейшем;
- потеря работы в месте, где нет возможности найти иную – в закрытых административных образованиях, отдаленных местах службы;
- увольнение по несправедливому обвинению или отстранение от работы в связи с ошибочным медицинским заключением с последующим восстановлением на прежнем месте;
- срок участия в общественных работах с денежной компенсацией;
- пребывание человека в заключении с последующим оправданием и восстановлением на прежней должности и некоторые другие.
Добросовестные, должным образом оформленные рабочие и служащие официально получают время на решение проблем, возникших вследствие указанных обстоятельств.