Трудовой договор с парикмахером: образец документа

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовой договор с парикмахером: образец документа». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

При аренде салона красоты арендатор получает в пользование весь имущественный комплекс – помещение, оборудование, интерьер. Если салон на момент сдачи в аренду уже работал, то у него могут быть работники, наработанная база клиентов, определенная репутация. Аренда «раскрученного» салона не будет стоить дешево, поэтому для одного частного мастера такие затраты могут оказаться не под силу. Кроме того, не каждый парикмахер или мастер маникюра готов стать предпринимателем и управлять бизнесом самостоятельно. Практика показала, что удобным и достаточно выгодным способом обслуживания клиентов для частных мастеров оказалась аренда парикмахерского кресла или другого рабочего места в салоне красоты.

Обязанности парикмахера и работодателя

В список функций парикмахера обычно включаются:

• расчесывание и стрижка волос;
• консультирование клиентов по предпочтительным моделям стрижки и укладки;
• укладка и завивка волос;
• мытье головы;
• нанесение средств ухода на волосы и кожу головы;
• окраска и обесцвечивание волос
• работа с париками и накладными прядями;
• поддержание рабочего места в чистоте, проведение дезинфекции и точки рабочего инструмента.

Данные функции относятся непосредственно к специальности парикмахера, список может быть дополнен или сокращен в зависимости от специфики и тематики салона. Кроме того, вне зависимости от специализации парикмахер обязан:

• соблюдать трудовую дисциплину и технику безопасности;
• бережно относиться к имуществу работодателя;
• быть предупредительным и вежливым с клиентами;
• своевременно докладывать работодателю обо всех внештатных ситуациях;
• регулярно составлять список необходимых в работе расходных материалов.

Как легально оформить аренду рабочего места в салоне красоты

Не всегда собственник салона красоты и самостоятельно работающий мастер стремятся легализовать свои отношения и заключить официальный договор. Такая аренда даже имеет свое название – «тихая аренда», т.е. со стороны может быть непонятно, что мастер работает на себя, выплачивая собственнику оговоренную сумму. В таком варианте есть значительные риски для обоих сторон.

Любая проверка (а они бывают не только плановые раз в три года, но и внеплановые по любому анонимному запросу потребителя) будет требовать объяснения того, на каких основаниях работают мастера: трудовому договору, гражданско-правовому или имеют место быть такие арендные отношения. Собственник может быть привлечен к ответственности за сокрытие получаемых от мастера доходов и нарушение трудового законодательства, а мастер – за незаконную предпринимательскую деятельность. Дополнительный риск таких внедоговорных отношений заключается в том, что если мастер нанесет ущерб салону (помещению, оборудованию, мебели, инструментам), то взыскать его в официальном порядке будет трудно.

Какой вид салона красоты выбрать?

После того, как все проблемы с документами будут улажены, стоит задуматься непосредственно о концепции салона. Проще говоря, нужно определиться, какие именно услуги будет предоставлять заведение, насколько высоким будет их качество, какое количество мастеров понадобится. Найти ответ на этот вопрос легко, если обратиться к маркетинговым исследованиям. При помощи статистических показателей, социологических опросов целевой аудитории и т.д., легко можно узнать о том, услуги какого качества и класса необходимы клиентам. Также предприниматель может опросить конкурентов и узнать, насколько большой их поток клиентов, какие процедуры пользуются большей популярностью. Это поможет не ошибиться при найме мастеров и выборе списка услуг для заведения.

К обязательному пакету документов на каждого сотрудника при приеме на работу (увольнении) относятся:

№ п/п	Документ	Каким документом регламентируется	Примечание	Срок хранения
1.	Приказ о приеме работника на работу	Статья 68 ТК РФ	Издается на основании трудового договора, объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы	75 лет
2.	Заявление работника о приеме на работу (увольнении)	Статья 68 ТК РФ		75 лет
3.	Приказ об увольнении работника с работы	Статья 84.1 ТК РФ		75 лет
4.	Личная карточка работника	Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1	Ведется на каждого работника	75 лет
5.	График отпусков	Статья 123 ТК РФ, Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1	Утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года	1 год
6.	Трудовой договор	Статьи 16, 56, 57, 67 ТК РФ	Заключается в письменной форме с каждым работником	75 лет
7.	Должностная инструкция	–	Принимается по решению работодателя	Постоянно
8.	Трудовая книжка (с записью о приеме/увольнении)	Статья 66 ТК РФ, Постановление правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», Инструкция о порядке заполнения трудовых книжек и вкладышей к ним (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69)	Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней	При увольнении работник получает трудовую книжку на руки. Невостребованные трудовые книжки хранятся в организации 50 лет, при ликвидации предприятия сдаются в архив
9.	Договор о полной материальной ответственности (при необходимости)	Приложения 2, 4 к Постановлению Минтруда России от 31.12.2002 № 85	Заключается с работниками, которые непосредственно обслуживают материальные ценности	5 лет

К документам для ведения кадрового учета в повседневной деятельности относятся:

№ п/п	Документ	Каким документом регламентируется	Примечание	Срок хранения
1.	Табель учета рабочего времени	Часть 3 статьи 91 ТК РФ	Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником	75 лет
2.	График сменности	Статья 103 ТК РФ	Доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие	1 год
3.	Приказ о переводе работника на другую работу	Статья 72.1 ТК РФ	Издается на основании соглашения о переводе на другую работу (дополнительного соглашения к трудовому договору)	75 лет
4.	Заявление работника о предоставлении отпуска	Глава 19 ТК РФ, Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1		5 лет
5.	Приказ о предоставлении отпуска работнику	Глава 19 ТК РФ, Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1	Издается на основании графика отпусков или заявления работника	5 лет
6.	Приказ о поощрении работника	Статья 191 ТК РФ, Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1		5 лет
7.	Приказ о направлении работника в командировку	Статья 166 ТК РФ, Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1		5 лет
8.	Командировочное удостоверение	Статья 166 ТК РФ, Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1		5 лет
9.	Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении	Статья 166 ТК РФ, Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1		5 лет (для долгосрочных зарубежных командировок – 10 лет)

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности стилиста — парикмахера . обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции стилиста-парикмахера, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Настоящий договор является договором по основному месту работы .

1.3. Местом работы Работника является салон красоты «Мулен Руж», расположенный по адресу: г. Казань, ул. Альберта Камалеева, 12 .

Что такое трудовой договор с парикмахером салона красоты?

Чтобы ответить на этот вопрос, обратимся к ст. 56 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). В нем дано определение трудового договора и указаны его стороны.

Трудовой договор с парикмахером салона красоты — это соглашение, которое заключают между собой салон красоты (работодатель) и парикмахер (работник). По этому соглашению работодатель обязуется:

• предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,
• обеспечить условия труда, которые предусмотрены в трудовом законодательстве, в других правовых актах, в локальных документах работодателя и в самом трудовом договоре,
• вовремя и полностью платить работнику зарплату.

В свою очередь, работник обязуется:

• лично выполнять трудовую функцию, которая прописана в трудовом договоре, в интересах, под управлением и контролем работодателя,
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, которые действуют у работодателя.

Трудовой договор с косметологом

Общество с ограниченной ответственностью «Бета»
ООО «Бета»

Общество с ограниченной ответственностью «Бета» , именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Петрова Александра Ивановича , действующ его на основании устава , с одной стороны, и Юдина Светлана Владимировна , именуем ая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, в дальнейшем совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор (далее – Договор) о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности косметолога .
1.2. Настоящий Договор регулирует трудовые и непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работода телем.
1.3. Работа по настоящему Договору является для Работника основной .
1.4. Местом работы Работника является ООО «Бета» .
1.5. В целях проверки соответствия занимаемой должности Работнику устанавливается испытание продолжительностью три месяца.
1.6. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
1.7. В период испытания настоящий Договор может быть расторгнут по инициативе любой из Сторон с предупреждением другой Стороны за три дня до расторжения настоящего Договора.
1.8. Условия труда на рабочем месте Работника – специальной оценки условий труда (до 1 января 2014 г. – аттестации рабочих мест по условиям труда)»>допустимые (2 класс) .

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник обязуется приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 3 октября 2016 г.
2.2. Настоящий Договор заключен на абз. 11 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ )»>неопределенный срок .

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается зарплата, включающая в себя:
3.1.1. Должностной оклад в размере 30 000 (Тридцать тысяч) рублей в месяц.
3.1.2. Компенсационные выплаты (доплаты за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда работников.
3.1.3. Стимулирующие выплаты (квартальные, годовые и единовременные премии), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании работников.
3.2. Зарплата выплачивается Работнику в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) – 20-го числа текущего месяца , за вторую половину месяца – 5-го числа следующего месяца .
Аванс выплачивается с учетом фактически отработанного времени, но не менее 1000 (Одной тысячи) рублей .
Зарплата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных сре дств в к ассе Работодателя. По заявлению Работника допускается выплата зарплаты в безналичной форме путем ее перечисления на указанный Работником банковский счет.
3.3. Из зарплаты Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

4. ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ РАБОТНИКА

4.1. Работник выполняет следующие виды работ:
– массаж лица, шеи и кожи головы;
– определение типа кожи клиента и выбор косметологических процедур, подходящих именно для этого типа;
– проведение чистки лица (гигиенической, вакуумной и т.п.);
– наложение на лицо питательных, дезинфицирующих масок;
– окраска бровей и ресниц, завивка ресниц;
– нанесение макияжа;
– озоно- и кислородотерапию всех частей тела;
– лимфодренаж тела и лица;
– другие трудовые обязанности, предусмотренные Должностной инструкцией № 183-ДИ от 02.11.2011 .

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью пять дней с двумя выходными днями – суббота и воскресенье . Время и продолжительность перерывов для отдыха и питания соответствует Правилам внутреннего трудового распорядка, действующим у Работодателя .
5.2. Продолжительность ежедневной работы Работника составляет восемь часов. При этом Работнику устанавливается режим ненормированного рабочего дня . По условиям указанного режима работник может при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению трудовых обязанностей за пределами установленной ему продолжительности рабочего дня.
5.3. Работнику предоставля ю тся ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 (три) календарных дня .
5.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты. Продолжительность указанного отпуска определяется по соглашению Сторон.
5.5. Работник может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочным работам в случаях и порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

6.1. Работник имеет право:
6.1.1. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором.
6.1.2. Своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
6.1.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
6.1.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
6.1.5. Работник имеет иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя.

6.2. Работник обязан:
6.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором, Должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами Работодателя, с которыми он был ознакомлен под подпись.
6.2.2. Добросовестно и своевременно исполнять распоряжения, указания, поручения заведующего салоном красоты , выполнять установленные нормы труда, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, принятые у Работодателя, с которыми он был ознакомлен под подпись.
6.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
6.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в т. ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
6.2.5. Правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, инструменты, документы, материалы.
6.2. 6 . Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, технике безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности, с которыми он был ознакомлен под подпись.
6.2. 7 . Незамедлительно сообщать генеральному директору ООО «Бета» и своему непосредственному руководителю ( заведующему салоном красоты ) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в т. ч. имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
6.2. 8 . Перечень иных трудовых обязанностей Работника определяется действующим законодательством, Должностной инструкцией, а также локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник был ознакомлен под подпись.

1.1. Врач-косметолог относится к категории специалистов и непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя].

1.2. На должность врача-косметолога принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело» или «Педиатрия», окончившее ординатуру по специальности «Косметология» или прошедшее профессиональную переподготовку по специальности «Косметология» при наличии послевузовского профессионального образования по специальности «Дерматовенерология», и стаж работы по специальности не менее [значение] лет.

1.3. Врач-косметолог назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности руководителя].

1.4. Врач-косметолог должен знать:

— Конституцию Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения, защиты прав потребителей и санитарно-эпидемиологического благополучия населения;

— нормативные правовые документы, регламентирующие деятельность учреждений здравоохранения;

— внутренние нормативные акты, касающиеся проведения косметологических процедур;

— фактическое состояние социальной гигиены и организации здравоохранения;

— этиологию, патогенез, клинику, диагностику и лечение дерматологических заболеваний и косметологических дефектов;

— общие и функциональные методы исследования в дерматологии и терапевтической косметологии, инструментальные и специальные методы диагностики, а также показания и противопоказания к их применению;

— принципы выбора оптимального сочетания лекарственных средств;

— показания и противопоказания к применению новейших достижений в области дерматологии и терапевтической косметологии (физиотерапия, лазерная косметология, мезотерапия и др.);

— принципы оказания скорой и неотложной помощи при острых и неотложных состояниях, включая травму;

— этиологию, клинику, диагностику и лечение острых инфекционных заболеваний, хирургических заболеваний, гинекологических состояний, злокачественных новообразований, острых урологических заболеваний, острых отравлений и интоксикаций, дезинтоксикационную терапию;

— принципы консультирования коллег врачей-косметологов в неясных и диагностически трудных случаях с целью уточнения диагноза, назначения дополнительных исследований, определения методов и места лечения;

— правила эксплуатации медицинского оборудования;

— основы законодательства о труде и охране труда Российской Федерации;

— правила внутреннего трудового распорядка;

— правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

Требования к помещению

Маникюрный кабинет можно открывать:

• на 1-2 или в цокольном этаже жилого здания;
• на любом этаже салона красоты или санатория/бани (сауны), торгово-развлекательного центра;
• в отдельно расположенном здании;
• во встроенном или пристроенном для этих целей кабинете.

Основное требование к кабинету — это соответствие условий микроклимата (температурно-влажностных параметров, отопления и освещенности) саннормам.

Размер помещения зависит от количества планируемых рабочих мест. В одном маникюрном кабинете разрешается:

1. Оборудовать несколько (до трех) рабочих мест, при условии, что они разделены перегородкой 1,8-2 метра.
2. Допустимо совмещать в одном кабинете, при условии, что он изолирован, размещение рабочего места для специалиста по маникюру и педикюру. Рабочие места обустраиваются отдельно.

В кабинете должно быть предусмотрено центральное водоснабжение (в том числе горячая вода) и канализация. Если горячая вода не поставляется централизовано, допускается установка проточных/непроточных водонагревателей.

В кабинете должна быть:

• раковина, к которой подведена вода как горячей, так и холодной;
• специально отведенное место для дезинфекции инструментария.

Все поверхности (стены, пол, оконные рамы, подоконники, потолок) должны быть выполнены из легко моющегося и гладкого материала. Он должен выдерживать контакт с дезинфектантами. Все материалы (лаки, краски, плитка, линолиум и т. п.), используемые для отделки/обшивки поверхностей кабинета должны соответствовать требованиям СЭС, быть безопасными для клиента и сотрудников (не выделять в воздух токсические вещества). Если предусмотреть:

• зону для администратора;
• 1 кресло для предоставления услуг педикюра;
• 3 стола для предоставления маникюрных услуг.

Достаточно найти помещение площадью 30 м2. Микроклимат и качество воды должны соответствовать гигиеническим требованиям.

Как получить лицензию

Лицензию на медицинскую деятельность выдаёт Росздравнадзор. Чтобы её получить, нужно заплатить пошлину, собрать документы по списку и заполнить заявление.

Вот документы, которые нужно приложить к заявлению:

1. Выписка из единого государственного реестра (ЕГРЮЛ или ЕГРИП) → получить выписку онлайн .
2. Заключение Роспотребнадзора о том, что помещение соответствует требованиям пожарной безопасности и санитарно-гигиеническим нормам ( СанПиН 2.1.2.2631-10 ). Инструкция, как его получить → на сайте Роспотребнадзора .
3. Реквизиты документа об оплате пошлины — 7500 ₽.
   Скачать образец заполнения платёжки с сайта Росздравнадзора (.xls)
4. Копии документов о праве собственности на помещение, в котором находится салон, или договора аренды.
5. Копии регистрационных удостоверений на медицинские приборы и оборудование, которые будут в салоне — их получают у поставщиков.
6. Если владелец салона ИП — копия диплома о медицинском образовании предпринимателя и трудовой книжки со стажем по специальности.
   Если владелец салона компания — копии дипломов о медицинском образовании и трудовых книжек со стажем по специальности руководителя салона и его заместителей, копии сертификатов по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» для каждого из них.
7. Копии трудовых договоров с работниками. У работников, которые будут оказывать косметологические услуги, должно быть медицинское образование.

Заявление можно подать тремя способами:

• лично в своём территориальном отделении Росздравнадзора → узнать адрес своего отделения Росздравнадзора
• отправить почтой, .

Заявление рассматривают в течение 30 дней.

С 3 ноября 2011 года, когда вступил в силу закон о лицензировании, лицензии на медицинскую деятельность выдают бессрочно. Но если предприниматель поменял паспорт, переехал, изменился адрес компании или в салоне появились новые медицинские услуги, лицензию нужно переоформить.

Нормативы для персонала

Сотрудники центров красоты обязаны регулярно проходить медицинский осмотр, иметь соответствующее образование и опыт. Владельцу бизнеса нужно организовать для специалистов:

• постановку прививок;
• регулярное лабораторное исследование физиологических показателей;
• сдачу гигиенического минимума.

Специалистов необходимо обеспечить униформой и элементами индивидуальной защиты. Так, процедуры, при которых имеет место контакт с кровью посетителя, проводят в одноразовых перчатках. Все порезы и раны подлежат немедленной изоляции при помощи лейкопластыря.

В свободном доступе мастеров следует размещать антисептические средства. На рабочих местах должна присутствовать аптечка с минимальным набором препаратов:

• спиртовой раствор 70%;
• йод;
• перчатки из латекса;
• пластырь;
• ёмкость из инертного материала;
• перманганат калия.

Техническому персоналу и мастерам запрещено есть, пить, курить вне специализированных мест. Перед оказанием услуги предписывается мыть руки с мылом.

Требования к работникам актуальны для косметических и парикмахерских центров в 2018 году.

Кто может заключить социальный контракт?

Весь перечень лиц (специалистов), которые могут получить социальную поддержку по социальному контракту, определен статьей 7 закона № 178-ФЗ:

1. Малоимущие семьи;
2. Малоимущие одиноко проживающие граждане;
3. Иные малообеспеченные лица, которые имеют среднедушевой доход менее прожиточного минимума по субъекту РФ по независящим от них причинам.

Социальную помощь можно получить по следующим направлениям:

а) поиск работы, а так а так же прохождение профессионального обучения или дополнительного профессионального образования

б) осуществление индивидуальной предпринимательской деятельности

в) приобретение товаров первой необходимости

г) обустройство жилья

д) ведение личного подсобного хозяйства

Есть еще несколько направлений социальной поддержки населения государством, но для бьюти-мастеров нужен именно пункты А и Б.

Размер и срок социального контракта зависят от выбранного мероприятия (обучение, покупка оборудования, открытие ИП и т.д.). Например, на осуществление предпринимательской деятельности в 2022 году в зависимости от региона можно получить:

• Республика Татарстан — до 75 000 рублей

• Астраханская область — до 100 000 рублей

• Волгоградская область — до 250 000 рублей (до 150 000 рублей в 2021г.)

• Республика Калмыкия, Краснодарский край, Московская область, Новосибирская область, Алтайский край, Приморский край — до 250 000 рублей

Похожие записи:

• Пособие по безработице в Красноярском крае в 2023 году
• Кассационная жалоба. Как выиграть суд?
• Денежные выплаты и доплаты ветеранам труда в Московской области в 2023 году