Увольнение на испытательном сроке по статье и по собственному желанию

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение на испытательном сроке по статье и по собственному желанию». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

В соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК РФ, если до окончания периода испытания наниматель сделает вывод о том, что сотрудник не справляется с возложенными на него обязанностями, он вправе расторгнуть с подчиненным трудовой договор в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

Пошаговая инструкция и обязательные условия, на которые нужно обратить внимание

• Максимальная продолжительность испытательного срока составляет 3 месяца, а для определенных категорий сотрудников (для руководящего состава предприятия) – 6 месяцев.
• Как можно уволить работника, не прошедшего испытательный срок?
• Пошаговая инструкция для увольнения работника, который, по мнению работодателя, не прошел испытательный срок:

Как правильно уволить сотрудника, нарушающего трудовую дисциплину

В некоторых случаях проступок сотрудника настолько серьезен, что ничего не остается, как уволить его. Рассказываем, как правильно оформить увольнение работника, который действительно этого заслуживает.

1. Зафиксируйте нарушение с помощью актов медицинского освидетельствования, докладных и служебных записок других работников, записей с камер наблюдения и аналогичных материалов;
2. На основе собранных доказательств составьте акт о нарушении трудовой дисциплины;
3. Ознакомьте работника-нарушителя с актом под роспись. Потребуйте представить служебную записку, где он укажет причины нарушения. Отказывается ознакомиться или дать объяснение — зачитайте текст вслух при свидетелях, зафиксируйте отказ дополнительным актом и направьте копии этих документов заказным письмом на домашний адрес работника;
4. Издайте приказ о расторжении трудового договора с дисциплинарным нарушителем. Укажите причины увольнения и документы, которые доказывают нарушение;
5. В последний день работы начислите и выплатите увольняемому сотруднику зарплату, компенсацию за отпуск и прочие денежные выплаты, указанные в трудовом или коллективном договоре. Сделайте запись об увольнении в трудовой книжке и выдайте ее под роспись. Если сотрудник не пришел за трудовой книжкой, в течение трех дней отправьте ее ценным письмом с описью на его домашний адрес.

Увольнение работника, не прошедшего испытательный срок

Руководитель организации имеет право на расторжение трудового договора с работником, который показал неудовлетворительные результаты трудовой деятельности и не внушил доверие работодателю в случае продления дальнейших трудовых отношений.

Работодатель вправе провести увольнение до окончания периода испытания. Также ему разрешено расторжение договора в самом начале работы сотрудника. Но в дальнейшем работодателю необходимо будет подтвердить документально некомпетентность нового кандидата.

За 3 дня до издания приказа об увольнении руководитель организации должен выдать сотруднику уведомление. Данный срок предупреждения, как и основание для расторжения трудового договора, применимы только для испытательном срока. Однако, после окончания данного периода в случае отсутствия каких-либо действий со стороны работодателя к принятому сотруднику, увольнение на тех же основаниях будет незаконным.

Об оформлении испытательного срока

Нельзя не упомянуть также такой важный момент, как правильность оформления условия об испытательном сроке. ТК обязывает прописывать его непосредственно в трудовом договоре. Подтверждает это и письмо Роструда № 642-6-1 от 11.03.2010. При трудоустройстве работник обязан прочесть, подписать и получить на руки копию трудового договора, в котором прописаны эти положения.

Нередко работодатель вносит условие об испытании только в приказ о приеме на работу, однако этого недостаточно. В таком случае работник считается принятым без испытательного срока, поэтому уволить его по результатам испытания будет нельзя, равно как и он сам не вправе уволиться в порядке ст. 71.

***

Таким образом, увольнение сотрудника возможно в любой момент испытательного срока, но только при наличии к тому оснований и их четкой фиксации.

Причины возможного увольнения в испытательный период

Многие ошибочно полагают, что уволить человека во время прохождения испытания легко, просто выразив такое желание. Работник может уйти, не объясняя причин своего решения, но у работодателя должны быть веские, документально обоснованные, предусмотренные законом поводы. Они одинаковы для всех работников:

• несоответствие претендента предоставленной должности, недостаточное качество выполняемой работы – п.2 ст.40 ТК РФ (должно быть подтверждено документально);
• невозможность выполнять в полной мере профессиональные обязанности из-за изменений в состоянии здоровья – тот же пункт;
• нарушение правил внутреннего распорядка, должностных инструкций, требований дисциплины – п.3 ст. 40 (также должны быть подтверждения);
• неуважительные причины прогула – п.4 ст.40;
• появление на рабочем месте нетрезвым или под наркотическими препаратами – п.7 ст.40;
• уголовные правонарушения – п.8 ст. 40.

Некоторые руководители при оформлении испытательного срока полагаются на правовую безграмотность сотрудника, считая, что в это время можно будет уволить его без весомых оснований. Но нормы, регулирующие этот процесс, в данный период установлены в ст. 70 ТК РФ.

Увольнение во время испытательного срока допускается при:

1. Неудовлетворительном прохождении испытания (ст. 71 ТК РФ).
2. Расторжении договора по соглашению (ст. 78 ТК РФ).
3. Увольнении по личному желанию (ст. 80 ТК РФ).
4. Расторжении договора из-за отказа работодателя от работы сотрудника (ст. 81 ТК РФ). Это возможно по причине ликвидации предприятия, сокращения штата, невыполнения обязанностей сотрудником, грубых нарушений, прогула, появления в нетрезвом виде, разглашении служебной тайны, совершении хищения и других виновных действий.

Оформление документации

Данный этап считается самым важными при увольнении. Требуется документальное обоснование, так как не получится выполнить процедуру, указав, что человек «плохо работал». Желательно предоставить сотруднику, проходящему испытание, план работ, включающий права и обязанности.

За что могут уволить на испытательном сроке? Обычно это происходит, если сотрудник не справляется со своими обязанностями. По поводу выполнения всех заданий человек должен отчитываться. Если что-то не сделано или произведено не полностью, требуется объяснительная о причинах. Подтвердить то, что человек не справляется со своими обязанностями, получится с помощью:

• докладных записок начальника о невыполнении работ;
• актов о браке;
• плохой характеристики от руководства;
• письменных жалоб от клиентов.

Внутренние нормативные акты учреждения могут предполагать создание комиссии, чтобы подвести итоги работы. Компания имеет право принимать заключения о неудовлетворительном выполнении обязанностей. На основе данных документов и происходит увольнение по испытательному сроку.

Кому испытательный срок не грозит?

ТК РФ определяет несколько категории работников, которых, в силу различных обстоятельств, испытывать нельзя:

• Сотрудников, успешно прошедших конкурсный отбор при замещении конкретных должностей.
• Женщин в положении и матерей-одиночек, на попечении которых находится ребенок в возрасте до полутора лет (70-я ст. ТК РФ).
• Несовершеннолетних.
• Впервые поступивших на работу в течение двенадцати месяцев после окончания образовательных учреждений, имеющих государственную аккредитацию.
• Избранных трудовым коллективом в результате проведения выборов на соответствующую должность.
• Приглашенных специально в организацию путем перевода из другой компании по взаимной договоренности руководителей.
• Граждан, трудоустроившихся на условиях срочных договоров, длительность которых не превышает двух месяцев.

Порядок увольнения на испытательном сроке (нюансы)

Подчиненный имеет право оспорить взыскание, если увольнение не соответствует тяжести совершенного им проступка, обратившись за помощью в суд. Если судебная инстанция установит, что по закону ТК РФ увольнение было неправомерным, то сотрудник вправе претендовать не только на восстановление на должности, но и на получение усредненной зарплаты за тот период, во время которого он находился на вынужденном прогуле.
Испытательный срок – это время, когда работодатель присматривается к работнику и решает, продолжать ли с ним трудовые отношения. Работник также оценивает компанию и рабочую атмосферу и может принять решение об увольнении по собственному желанию. Не всегда принятый на работу сотрудник подходит организации. И это может выясниться до истечения его срока, во время которого уволить его проще.

После ответа Татьяны, добавить собственно и нечего. Всё верно. 1. Имеет. 2. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается. 3. Уволят за прогул.
Нахожусь на испытательном сроке полтора месяца, решила что компания мне не подходит. Подошла к руководителю с заявлением, его в очень грубой форме не приняли. Я сказала что раз мне не подписывают так, буду регистрировать в кадрах.

Нюансы оформления трудового договора, касающиеся испытательного срока

При оформлении нового сотрудника на работу, с ним подписывается трудовой договор и издается специальный приказ о принятии его на работу. Эти документы содержат информацию об условиях, на которых сотрудник будет трудиться в компании. Если работодатель хочет проверить профпригодность нового работника, то он должен оговорить прохождение сотрудником испытательного срока. Данный факт должен быть отражен как в приказе, так и в трудовом договоре. Сроки испытания регламентируются статьей 70 Трудового Кодекса (ТК) РФ.

Если же в договоре нет прописанного пункта о прохождении испытательного срока, то официально считается, что сотрудник принят на постоянную работу без проверки. Это действительно, даже если в приказе о принятии на работу сказано иное. Данное положение зафиксировано в письме Роструда от 11.03.2010 года за № 642-6-1 и в ст. 57 ТК РФ.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

У вновь трудоустроенного сотрудника есть право уволиться самому. Он может сделать это в любое время в течение прохождения испытательного срока. Объяснять причины не нужно. Достаточно написать заявление, то есть вовремя уведомить о своём решении работодателя.

Руководство не имеет права препятствовать увольнению. Но работник должен знать, что ему нужно отработать некоторый период времени. Для тех, кто уже давно трудится, этот период составляет 2 недели. Для человека во время испытаний этот срок сокращается.

Порядок увольнения по инициативе работника следующий:

• он самостоятельно пишет заявление на имя руководителя с просьбой прекратить с ним трудовые отношения с конкретной календарной даты. Подать заявление, то есть уведомить руководство, необходимо за 3 дня;
• начальство должно подписать заявление и отдать его в отдел кадров для подготовки приказной документации;
• кадровая служба издаёт приказ. С ним необходимо ознакомить увольняющегося;
• необходимо произвести полный расчёт. Нужно выплатить заработную плату за фактически отработанные дни, плюс компенсацию за неиспользованный отпуск. Хотя сотрудник находится на испытательном сроке, к нему применяются общие правила, в том числе и по предоставлению ежегодного отпуска. В зависимости от того, сколько он отработал, ему полагается несколько дней. Их необходимо оплатить;
• выдать на руки трудовую книжку и прочие документы.

Кого нельзя уволить в связи с непрохождением испытательного срока

Законодательная норма говорит, что сотрудник, который не уволен после прохождения испытания, становится полноправным работником компании. После окончания испытательного срока закрыть дверь проходной перед работником можно только по общим правилам завершения трудовых отношений.

Увольнение работника, не прошедшего испытательный срок, возможно после передачи ему уведомления с объективной оценкой работы. В уведомлении обязательно указывают:

• детальную аргументацию негативного решения;
• конкретные причины;
• указание на то, какие действия стали причиной увольнения;
• если имело место нарушение правил трудового распорядка или этических норм, принятых в компании.

Без письменного разъяснения своей позиции работодатель может оказаться в проигрышной ситуации во время суда. Эта информация важна и для соискателя. Кандидат на должность сможет более беспристрастно оценить ситуацию и в дальнейшем избежать ошибок в поисках работы.

Процедура увольнения на испытательном сроке: пошаговая инструкция

Нередко процедура испытания заканчивается увольнением.

Похожие записи:

• Можно ли получить загранпаспорт без военного билета
• Сбил пешехода и что делать: пошаговая инструкция для водителя
• Взаимодействие страхователей с ФСС: новые правила назначения пособий