Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Может ли мужчина уйти в декретный отпуск?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Большинство работников и работодателей знают, что после рождения ребенка женщина имеет право оформить отпуск для ухода за ним, кроме того, ей полагаются дополнительные выплаты, компенсируемые фондом социального страхования.
Как отцу оформить отпуск по уходу?
Порядок оформления отпуска следующий:
- Мужчина подает работодателю заявление, в котором просит предоставить ему отпуск. К заявлению прилагаются: свидетельство о рождении ребенка; документы, подтверждающие необходимость предоставления отпуска отцу, например, справка о состоянии здоровья матери или о том, что она вышла работать; справка о неполучении выплаты матерью ребенка (есть исключения, когда приносить документ не нужно).
- По необходимости отец малыша предоставляет работодателю другие документы, например, свидетельство о регистрации брака. Руководство не может отказать в предоставлении отпуска даже если мужчина и женщина официально не в браке. Достаточно показать работодателю свидетельство о рождении малыша.
Список документов для выхода в отпуск отца по уходу за ребенком в 2023 году в РФ
Для оформления права на уход за малолетним малышом законный отец должен подготовить следующий пакет документов:
- трудовая книжка в копии от матери и папы;
- справка с Центра занятости, если у мамы или отца статус безработных, не имеющих официального места работы;
- свидетельство о рождении, оформленное в ЗАГС, обязательно с записью об отце;
- решение суда о подтверждении отцовства, если сведения о мужчине не были занесены в документ о происхождении несовершеннолетнего;
- заявление на имя работодателя о предоставлении отпуска в определенный период;
- от матери – при трудовой занятости справка о том, что она не воспользовалась правом на отпуск в связи с воспитанием ребенка или детей от работодателя или в случае статуса безработной – с Центра занятости;
- банковские реквизиты либо номер карты – для зачисления средств государством или предприятием;
- дополнительно могут потребоваться СНИЛС и свидетельство ИНН.
Все указанные документы необходимо предоставить в кадровый отдел предприятия по месту трудоустройства отца. На основании прошения на имя руководителя будет оформлен приказ. В нем указываются точные даты выхода на отдых и возвращения для исполнения трудовых функций. Такой период может составлять от 1,5 до 3 лет с момента рождения младенца в любое время. Если мужчина не имеет официального места работы, то заявление о выплатах подается в социальной орган защиты населения для получения материальной поддержки в этот период от государства.
При нормальных отношениях с руководством о выходе в отпуск желательно предупредить заранее. Если время нахождения на отдыхе от работы предстоит длительное, то это поможет найти сотрудника на указанный период во избежание простоев.
Декретный отпуск для отца – особенности
В первую очередь, стоит отметить, что выражение “декретный отпуск” применимо к отцу исключительно в обиходе. С юридической точки зрения, конкретно декрет доступен только матери, а вот отпуск по уходу – право каждого родителя. Это важная оговорка для формальной части данной процедуры, например, в процессе оформления документов.
Какие особенности и условия характерны для такого процесса:
- Работодатель (как мы уже заметили) не вправе отказывать мужчине в просьбе дать ему отпуск, даже если ему очень не нравится эта идея.
- Отец может взять отпуск для ухода за ребенком до того момента, пока ему не исполнится полтора года.
- Общий желаемый период отпуска отец может определить сам.
- Мужчина может продолжать работать (удаленно или на полставки) – это можно обговорить лично с начальством.
В общем и целом, процесс оформления отпуска и расчет средств производятся так же, как и для матери. Небольшое отличие в том, что в некоторых случаях потребуется больше документов или дополнительных справок.
Какие могут быть основания для того, чтобы отцу понадобился декретный отпуск:
- послеродовая депрессия мамы малыша;
- отсутствие трудоустройства у матери;
- возвращение матери на работу;
- ощутимая разница в заработке – если мать зарабатывает больше, и именно поэтому вышла на работу раньше;
- если мать лишена родительских прав или по каким-либо другим причинам не может ухаживать за малышом;
- если маме требуется время на то, чтобы восстановить собственное моральное и физическое состояние после родов и др.
Как проходит процедура оформления отпуска по уходу за ребенком для отца:
- Мужчина должен подать заявление с просьбой отпустить его в отпуск по уходу своему работодателю.
- К заявлению нужно приложить свидетельство о рождении малыша.
- Также необходимо добавить все документы, которые подтверждают причину отца просить отпуск – справку о том, что мать вышла на работу, или документы, подтверждающие ее проблемы со здоровьем и т.д.
- Возможно, работодателю понадобятся и дополнительные документы. К примеру, свидетельство о регистрации брака. Но важно знать, что, даже если официально вы не являетесь супругами, начальство не имеет право использовать это в качестве основания для отказа. В данном случае, со стороны мужчины достаточно свидетельства о том, что он является отцом.
Что касается выплат, то здесь нет никаких различий между тем, кто их получает – отец или мать.
Есть два варианта выплат:
- фиксированные, в размере, установленном законом;
- в размере 40 % от среднего заработка родителя.
Средний заработок рассчитывается из последних двух лет работы (с учетом отпусков и больничных).
Что до фиксированных выплат, то система здесь такая:
- для работающего родителя – 4512 рублей за первого ребенка, 6554,89 – за второго и последующих;
- для неработающего – 3277,45 – за первого, 6554,89 – за второго и последующих.
Кто должен осуществлять выплаты:
- работодатель, если у отца есть официальная работа;
- отдел соцзащиты по району проживания, если официальной работы на период отпуска нет;
- фонд соцстрахования – если до этого отец платил взносы, будучи предпринимателем, например.
Нюансы декретного отпуска для мужчины
Если мужчина работает не по трудовому контракту, расчет декретных выплат от размера среднего заработка не возможен. В этом случае расчет будет осуществляться исходя из показателя МРОТ, действующего на момент подачи заявления. Такой порядок расчета распространяется на безработного мужчину, работающего в статусе ИП, адвоката или нотариуса.
Выплаты для указанных категорий граждан осуществляются на счет средств ФСС, а заявление подается в органы соцзащиты. При этом комплект документов будет аналогичен ситуации с уходом в декретный отпуск с основной работы. Дополнительными документами будут являться справка из ФСС и свидетельство ИНН. Соответственно, размер выплат в этом случае будет составлять не меньше 3 120 руб. на первого малыша, а на второго – не более 6 131.37 руб.
Также нужно знать, что на период декретного отпуска не прерывается трудовой и страховой стаж. При последующем выходе на пенсию декретные периоды будут включены в общий стаж, дающий право на социальные выплаты. Запись в трудовую книжку об уходе в декретный отпуск не делается, а приказ по предприятию отражается только в сведениях кадрового учета.
Сколько длится отпуск, и можно ли его делить
Сперва определитесь, как для вас будет рациональнее всего использовать отпуск по уходу за ребенком. Его допускается делить на несколько частей. Так, к примеру, пока новорожденный — на грудном вскармливании, за ним ухаживает мама. Затем через год она сможет выйти на работу, и в это время ее сменит отец малыша.
Вы вправе дробить такой отпуск как угодно: взять его сразу на три года (если это позволяет ситуация), только на полтора или всего на несколько месяцев. Это зависит от ваших обстоятельств. Можно, например, сначала взять отпуск, после этого вернуться на работу, а затем опять уйти в отпуск и растить ребенка.
Можете договориться с работодателем таким образом, чтобы во время такого отпуска работать неполный рабочий день в офисе или на дому. В данном случае вы сохраните и пособие, и зарплату. Особенно это удобно, если с ребенком находится официально неработающая мама, но периодически ее нужно подменять.
Отец не может уйти в отпуск сразу после рождения малыша, если мать официально трудоустроена. Сначала необходимо дождаться окончания отпуска по беременности и родам матери. Работодателя в любом случае лучше предупредить заранее, чтобы тот успел подыскать временную замену.
Декретный отпуск для безработного мужчины или ИП
Оформить декретный отпуск вправе не только штатные сотрудники, выполняющие свои функции в организации. Сюда также относятся: безработные граждане, индивидуальные предприниматели, а также нотариусы или адвокаты, которые ведут частную практику.
Единственное отличие: небольшая величина материального пособия, поскольку средства идут из бюджета социальной защиты. Соответственно, расчет производится относительно величины МРОТ. Все остальные этапы оформления – идентичны штатным сотрудникам, только обращаться следует в местный орган соцзащиты.
Сложности могут возникнуть у индивидуального предпринимателя, поскольку для оформления необходимо получить ряд дополнительных документов. В частности, справка из ФСС об отсутствии его в реестре и других социальных выплат. Если выплаты в ФСС все же производились от лица ИП, тогда все документы и заявление на оформление декретного отпуска следует подавать в фонд социальной защиты. Выплаты будут производиться из фонда данной организации (40% от МРОТ).
Может ли муж получать пособие по уходу за ребенком
Все указанные документы необходимо предоставить в кадровый отдел предприятия по месту трудоустройства отца. На основании прошения на имя руководителя будет оформлен приказ. В нем указываются точные даты выхода на отдых и возвращения для исполнения трудовых функций. Такой период может составлять от 1,5 до 3 лет с момента рождения младенца в любое время.
Для целей этой статьи под декретным отпуском будем рассматривать период ухода за ребенком, пока ему не исполнится 1.5 или 3 года (закон разделяет два указанных периода оставления рабочего места).
В случае усыновления ребенка нетрудоустроенной женщиной, когда муж не хочет терять занимаемую должность, пособие возможно оформить на бабушку или дедушку или же других родственников.
На работе за сотрудником сохраняется его рабочее место. Как и во время декретного отпуска женщины, на место берется временный сотрудник.
Пособие для мужчин в декрете
Когда мужчина выходит в декрет, ему положено ежемесячное пособие. Пока ребёнку не исполнилось 1,5 года, размер выплат составит 40% от средней зарплаты отца за два года. Они ограничены максимальной суммой — 27 984,66 рублей на одного малыша. Минимальный размер пособия зависит от минимального размера оплаты труда (МРОТ) и ежегодно индексируется. В 2020 году, например, он равен 4 852 рубля.
Если у отца своё ИП, то сначала ему нужно оформить в ФСС справку о том, что он не стоит у них на учёте. Размер выплат будет зависеть от того, где предприниматель возьмёт декрет: в управлении соцзащиты или в фонде социального страхования. После того, как он подаст заявление, пособие будет назначено в течение 10 дней.
Российские законы не запрещают главе семейства подрабатывать, пока он сидит в декрете. Он может выходить на основную работу на неполный рабочий день, работать удалённо или разово выполнять какие-либо обязанности по гражданско-правовому договору. Условие одно — официально трудиться можно не более 40 часов в неделю.
Может ли муж уйти в декрет если жена не работает
Мужчина может также оформить декрет, а потом выйти на неполный день на работу, повысив доходы семьи. Возможность взять подобный перерыв в работе с возможность получения пособия по уходу за ребенком появился у отцов с 2007 года, когда были внесены изменения в Трудовое Законодательство России. Обычно такая потребность возникает, когда мать – это основной кормилец семьи за счет более высокого уровня её зарплаты.
Когда жена получает больше размер зарплаты, чем мужчина.
Если мать ребенка не работает или трудоустроена без заключения трудового договора и не сможет получать высокий уровень пособия.
Женщине необходимо время, чтобы восстановиться после родов.
У матери присутствует послеродовая депрессия.
При рождении 2 и более детей получить декретный отпуск могут одновременно оба родителя.
Необходимость получения декретного отпуска не требует обоснования, может быть оформлено как в том случае, когда мама работает, так и когда является безработной.
Структура заявления об отпуске
Обычно для того, что оформить пособие, достаточно лишь подачи заявления по месту работы. Бланк можно взять прямо у работодателя – его необходимо лишь заполнить на месте. При отсутствии формы заявления вы можете составить его самостоятельно. Это не составит большого труда, достаточно лишь придерживаться определенных требований. Обычно в таком документе содержится:
- Заголовок. В «шапке» заявления пропишите данные о работодателе: наименование организации и ФИО руководителя. Здесь же укажите данные о себе, в том числе и собственную должность. Затем по центру поместите название документа;
- Основная часть. Этот пункт подразумевает саму просьбу о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, а также о начислении декретных выплат;
- Заключение. Перечислите все документы, прилагаемые к заявлению. Затем поставьте дату его составления и свою подпись.
Действия жены для оформления декрета мужем
Меры, которые должна предпринять мать, зависят от факта ее трудоустройства.
Существует два варианта развития событий.
- Если супруга не работает. Хотя у семьи отсутствует необходимость доказывать, что жена получает выплату от работодателя, нужно подтвердить факт отсутствия выплат с государственной социальной службы. Меры нужны для возникновения права отца получать средства от страхователя до достижения ребёнком полутора лет.
Помощь на ребёнка оформляется государственным социальным органом для лиц, которые:
- стоят на учете в центре занятости как безработные; уволены в связи с ликвидацией компании; получают образование в очной форме.
- Если жена трудоустроена, достаточно справки от работодателя об отсутствии начислений на несовершеннолетнего.
На каких основаниях мужчина может взять отпуск?
В соответствии со ст. 256 ТК РФ в декрет могут уйти как мама, так и отец малыша. При этом стоит понимать, что длительный отпуск делится на две части:
беременность и роды;
уход за ребенком.
Первая часть декрета может использоваться исключительно женщиной. Только она имеет право на получение пособий, предусмотренных трудовым законодательством. Вторая часть, в свою очередь, может быть использована ближайшими родственниками роженицы.
К основным причинам, по которым мужья подменяют своих супруг, относятся:
- более высокий уровень заработка у женщины;
- отсутствие места занятости у супруги;
- жена получает доход от неофициальной деятельности (без оформления трудового договора);
- вторая половинка временно нетрудоспособна по причине заболевания или является инвалидом;
- жена обучается в ВУЗе на очной форме;
- желание супруга отдохнуть от работы, особенно если она связана с тяжелым трудом;
- при рождении нескольких малышей родители могут оформить декрет раздельно на каждого из них;
- иные семейные обстоятельства, согласно которым партнеры решают отправить в декрет именно мужчину.
Важно! Как правило, наниматели в России не приветствуют реализацию законных прав отцами. Вместе с тем любой отказ со стороны работодателя неправомочен. Жалобу на подобные действия можно подать в трудовую инспекцию или судебную инстанцию.
Положено ли пособие работающему мужчине?
Работающий отец может оформить отпуск до достижения ребенком трёх лет и вправе получать ежемесячное пособие до исполнения ему 1,5 лет, при этом не важно трудится мать или не работает.
Когда малолетнему уже исполнится полтора года, платёж приостанавливается, и выплачивается компенсационное возмещение в размере 50 рублей до 3 лет. Для получения этой компенсации нужно написать отдельное заявление работодателю.
Работающий отец получает пособие, равное 40% от его месячного заработка, вычисленного в среднем за последние 2 календарных года. Выплата проводится до дня исполнения полутора лет малолетнему. Примеры расчета пособия до 1.5 лет.
В 2020 году размер пособия за полный месяц не может быть менее 3795, 60 руб. и более 24536, 57 рублей.
Нижняя граница определяется 40% от текущего МРОТ, платится, если у отца месячный заработок меньше МРОТ, или стаж работы до полугода.
Верхняя граница рассчитывается как сумма предельных баз по соцвзносам, поделенная на 730.
Оформить декрет и получение пособия по уходу за ребенком возникает после завершения отпуска, предоставляемого женщине по беременности и родам.
При наличии у мамы официального трудоустройства для оформления выплат необходимо осуществить такие действия:
- Обратиться в отдел кадров организации, где молодая мама работает, и подать заявление на имя директора об оформлении отпуска по уходу за ребенком.
- Ознакомиться с текстом приказа об оформлении отпуска и взять его копию. В документе должна быть указана дата его начала и завершения.
- Написать заявление о начислении декретных выплат и передать его в отдел кадров.
Образец заявления на декретный отпуск и получение выплат здесь.
Помимо заявления работодателю необходимо представить:
- справку, которая подтверждает неиспользование права на декретный отпуск и получения выплат вторым родителем;
- свидетельства о рождении (оригинал и копия);
- паспорта матери (оригинал и копия).
В ситуации, когда оба родителя не трудоустроены и не получают соответствующие выплаты по безработице, им необходимо обратиться в региональное подразделение Управления социальной защиты населения.
В него также могут подавать заявление о получении выплат студенты, которые учатся на дневных отделениях учебных заведений.
Кроме вышеперечисленных, необходимо представить следующее:
- выдержка из трудовой книжки, где должна быть информация о последнем трудоустройстве;
- приказ об увольнении с последнего места работы;
- справка о составе семьи.