Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Надбавка за выслугу лет бюджетникам». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Правила расчета и выплаты надбавки за стаж в бюджетном учреждении определяются Гражданским кодексом Российской Федерации и другими нормативными актами. Основными критериями для получения надбавки являются: количество лет работы в бюджетных учреждениях и величина стажевого оклада железнодорожных работников.
Дополнительные надбавки бюджетникам
Надбавка за стаж в бюджетном учреждении может быть выплачена бюджетникам, которые имеют определенный стаж работы. В соответствии с правилами расчета процент увеличения зарплаты с учетом выслуги лет установлен на год. Как рассчитать стаж для получения доплаты за выслугу лет?
- Стаж работы в бюджетном учреждении начинается с даты поступления на работу в этом учреждении.
- Дополнительная надбавка за стаж выплачивается по годам. То есть, каждый год стажа увеличивается процент надбавки, который устанавливается для соответствующего года.
- Для расчета стажа учитывается не только работа в данном бюджетном учреждении, но и стаж работы в других учреждениях, если они были ранее.
Надбавка за выслугу лет может быть начислена бюджетникам, у которых стаж работы достиг определенного значения. Значение этого стажа может различаться в зависимости от учреждения и должности. Дополнительные надбавки могут быть выплачены и пенсионерам за выслугу лет, при условии, что они продолжают работу в бюджетном учреждении.
Важно отметить, что размер надбавки за выслугу лет устанавливается законодательством для каждого конкретного года. Для получения доплаты бюджетник должен обратиться в кадровую службу своего учреждения и предоставить необходимые документы, подтверждающие стаж работы.
Как рассчитать зарплату бюджетника с учетом надбавки за стаж
Для того чтобы рассчитать зарплату бюджетника с учетом надбавки за стаж, необходимо знать следующую информацию:
- Год начала работы в бюджетном учреждении.
- Количество полных лет работы в учреждении.
- Размер МРОТ (минимального размера оплаты труда) на текущий год.
Бюджетники получают дополнительные выплаты за стаж работы в государственных и муниципальных учреждениях. Надбавка за выслугу лет выплачивается согласно установленным правилам и регулярно увеличивается с каждым годом работы.
Расчет надбавки за выслугу лет производится следующим образом:
- Значение надбавки за каждый год стажа определено в соответствии с законодательством.
- Полученное значение умножается на количество полных лет стажа работы в бюджетном учреждении.
После расчета надбавки за выслугу лет необходимо учесть размер МРОТ на текущий год. МРОТ используется как база для расчета зарплаты бюджетникам.
Формула расчета зарплаты бюджетника с учетом надбавки за стаж:
|
Зарплата бюджетника = (МРОТ + надбавка за выслугу лет) * количество лет стажа |
Важно отметить, что получить надбавку за выслугу лет могут только бюджетники, работающие в государственных и муниципальных учреждениях. Кому и какие правила расчета надбавки за выслугу лет применяются, зависит от конкретного бюджетного учреждения.
Положение — «Выплаты по выслуге лет»
1.1. Настоящее Положение о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятия (далее — Положение) устанавливает порядок и условия выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятия.
1.2. Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, работающих на предприятии по основному месту работы.
1.3. Единовременное вознаграждение за выслугу лет (далее — вознаграждение) в соответствии с настоящим Положением не является гарантированной выплатой. Выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет является правом, а не обязанностью Работодателя и зависит от количества и качества труда работников, финансового состояния Работодателя и других факторов, могущих оказывать влияние на принятие соответствующего решения о выплате.
1.4. Выплата вознаграждения может быть осуществлено по итогам календарного года на основании приказа генерального директора предприятия. Основанием для издания такого приказа является решение о выплате вознаграждения, принятое Советом директоров предприятия.
1.5. Решение о выплате вознаграждения может быть принято Советом директоров по итогам работы за год в случае выполнения следующих условий: увеличение объема производства и реализации продукции, увеличение выручки, получение прибыли, достижение показателей эффективности деятельности Работодателя, наличие финансовых возможностей Работодателя для выплаты вознаграждения.
Размер надбавки за выслугу лет для различных служащих в 2021 году — Закон и право
В отношении ряда должностей предусмотрена нормативными документами процентная надбавка за выслугу лет.
Кроме того, коммерческие организации по своему усмотрению вправе устанавливать такую доплату к заработной плате своих сотрудников на основании внутренней документации.
Какая надбавка установлена для военнослужащих, госслужащих, педагогов, медработников с 1 января 2018 года? Как можно добавить процент начисления оплаты труда для прочих работников коммерческой фирмы?
- Что такое надбавка за выслугу лет?
- Это выплата, добавляемой к зарплате сотрудника за достижение определенной длительности рабочего стажа на конкретной должности, для которой доплата предусмотрена законом или самостоятельным решением работодателя.
- Подобные выплаты способствуют более качественной работе персонала определенных служб, а также предупреждает возможную текучку кадров.
Если для определенных сфер труда об уменьшении текучести кадров заботится государство (военнослужащие, МВД, МЧС, госслужащие и прочие), то устранить постоянное обновление персонала в прочих коммерческих организациях помогут надбавки, устанавливаемые руководством по собственному желанию. Если компания заботится о своих работниках, дорожит ценными кадрами, то в ЛНА такой пункт обычно прописывается.
Надбавка зависит от выслуги лет, стажа работы, что вполне логично. Чем дольше человек работает на определенной должности, тем большую оплату он получает. При этом важно, что увеличивается не размер заработной платы, а величина доплаты к ней.
Доплата за выслугу лет военнослужащим
В соответствии с законодательством, расчет таковой производится аналогично расчету надбавки сотрудникам МВД.
ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» говорит о том, что они также вправе рассчитывать на надбавку за выслугу лет в зависимости от стажа:
- при сроке службы от 2 до 5 лет размер надбавки составляет 10% от должностного оклада;
- если военнослужащий отслужил от 5 до 10 лет, то он может претендовать уже на надбавку в размере 15%;
- при сроке службы от 10 до 15 лет — 20%;
- военнослужащим, состоящим на службе от 15 до 20 лет, — 25%;
- при сроке службы от 20 до 25 лет надбавка составит 30% от оклада;
- максимальная надбавка в 40% назначается лицам, отслужившим 25 и более лет.
Следует также сказать, что в зависимости от обязанностей, возложенных на военнослужащего, и места прохождения им военной службы исчисление размера надбавки за выслугу лет может обладать рядом особенностей.
Так, при расчете надбавки военнослужащим летных формирований, которые являются членами экипажа самолетов, вертолетов, участвуют в испытаниях катапульт или прыжках с парашютом, выполняемых в научно-исследовательских целях, необходимо учитывать 1 месяц такой службы за 2.
Под особенное исчисление надбавки за выслугу относятся также другие военнослужащие. Например, из расчета 1 за 1,5 месяца исчисляется надбавка за выслугу для военнослужащих, чья служба связана с совершением систематических прыжков с парашютом, состоящих в штате боевых кораблей или катеров (кораблей обеспечения), занимающих должности, предусмотренные в штатах океанографических экспедиций и т. п.
Что такое надбавка за стаж?
Надбавка – это регулярная доплата к заработной плате. Закон предусматривает возможность увеличения вознаграждения работников за непрерывную трудовую деятельность, чтобы стимулировать людей оставаться на одном рабочем месте и бороться с текучестью кадров. Надбавки учтены в Трудовом кодексе РФ (ст. 129 ТК РФ). Конкретные виды надбавок устанавливаются трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда конкретного работодателя (ст. 57, 135 ТК РФ). Размеры надбавки неодинаковы для разных профессий. Размер может прописываться в нормативных актах предприятия, а также устанавливаться коллективными договорами или соглашениями.
Такая надбавка полагается: военнослужащим, сотрудникам силовых ведомств, МВД, МЧС, пожарным, госслужащим, врачам, педагогам и другим бюджетникам.
Полезное видео:кто имеет право на вознаграждение за выслугу лет?
Величина выплат зависит от того, каким видом труда занимается человек. Если он является госслужащим, то надбавочная выплата будет одна, если бюджетником – другая. В каждой конкретной ситуации величина доплаты зависит от ряда факторов, изложенных в договоре о приеме на работу.
Надбавка за стаж работы – дополнительная денежная выплата, на которую могут рассчитывать многие граждане нашей страны. Однако далеко не все знают, в каких сферах она положена и каким образом рассчитывается. Поэтому сегодня поговорим о том, как рассчитать подобные надбавки при работе в том или ином бюджетном учреждении, в зависимости от сферы работы и выслуги лет, и кому в принципе можно рассчитывать на подобные суммы.
Доплата за выслугу лет бюджетникам
Кроме того, в каждом бюджетном учреждении существуют свои способы поощрения работников. На основании общих принципов трудового законодательства в организациях такого рода разрабатываются свои положения, касающиеся оплаты труда, которые, в частности, содержат исчерпывающую информацию о способах формирования зарплаты, порядке премирования и начислениях надбавок за выслугу лет.
Также надбавка за выслугу лет бюджетникам должна быть предусмотрена положением об оплате труда либо положением о премировании. При этом законодатель практически не ограничивает работодателя в установлении размера стимулирующих выплат и по большому счету размер таких поощрений зависит исключительно от финансового состояния организации.
Надбавка за стаж работы в бюджетном учреждении в 2021 году
Выдача стимулирующих выплат определенной категории сотрудников утверждена следующими актами:
- Нормативным актом «О социальных гарантиях представителям ОВД РФ» от 19 июля 2011 года (в частности, его статьями 7 и 8).
- ФЗ «О гражданской службе» от 28 июля 2004 года (в частности, пунктом 2 статьи 54).
- Приказом министра обороны от 30 декабря 2001 года №2700.
- Постановлением Правительственного аппарата России «Об условиях выплат» №638.
Сотрудники, которые имеют право на надбавку за выслугу лет:
- Бюджетные и государственные служащие.
- Представители ОВД.
- Военнослужащие.
Страховой стаж и его составляющие
Если трудовая деятельность ведется на территории РФ, то существуют нестраховые периоды, которые могут, как зачисляться в страховой стаж, так и не быть внесенными. За них нет отчислений. Кроме того, в него входят следующие показатели:
- период службы в армии (военной). За полный год начисляется 1,8 балла;
- время ухода за детьми, но только максимально 6 лет в общем;
- за первого ребенка 1,8 балла. В сумме за 1,5 года — 2,7 балла;
- за второго ребенка 3,6 баллов. В сумме за 1,5 года — 5,4 балл;
- за третьим и четвертым ребенком 5,4 балла. В сумме — 8,1 балл.
- период выплат пособий при обращении в органы занятости по безработице За полный год —1,8 балла;
- уход за инвалидами (ребенком, взрослым I группы), человеком старше 80 лет.За полный год — 1,8 балла;
- не более 5 лет проживания семьи военного по контракту при невозможности трудиться супругу в местности пребывания.За полный год —1,8 балла.
От чего зависит размер надбавки за стаж
Надбавка за выслугу лет бюджетникам – это дополнительное денежное поощрение для сотрудников, которые трудятся на благо государства. Такая выплата полагается учителям, врачам, военным, чиновникам как муниципального, так и федерального уровня.
Ваш идеальный документ
Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров
Порядок, сроки и размер надбавки за стаж регламентируется множеством законодательных актов, для каждой сферы свои:
Надбавка за стаж – величина сугубо индивидуальная. Для каждого сотрудника она имеет свое значение, которое зависит от ряда факторов:
- сфера экономики, в которой осуществляет деятельность сотрудник. Надбавки учителям и врачам разительно отличаются, не говоря уже о правилах для военных;
- общий стаж работы;
- стаж работы у текущего работодателя (выслуга лет);
- размер оклада и его изменения за регламентированный срок;
- районные и региональные доплаты;
- отраслевые надбавки;
- дополнительные выплаты, предусмотренные коллективным и трудовым договорами;
Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации
Документационное обеспечение работы с персоналом
- Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
- За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
- Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов
- Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы
Надбавки на Крайнем Севере
Ряд надбавок гарантирован работникам Крайнего Севера. На сегодняшний день выделяют две основные категории:
1. В зависимости от того, в каком районе работает лицо. В начале трудового стажа работнику предоставляется минимальная надбавка в размере 10%. Каждые полгода она увеличивается еще на 10% и перестает расти, достигнув максимума, установленного для данного района (их всего 4):
- 100% – Чукотский АО, Камчатка, острова Северного Ледовитого океана;
- 80% – некоторые районы Хабаровского края, республика Саха, северные районы республики Коми;
- 50% – Амурская, Архангельская и Сахалинская области, Республики Карелия и Бурятия, Приморский край;
- 50% – Иркутская область, Республика Коми, Южные районы Дальнего Востока.
2. В зависимости от того, сколько лет лицу. Работники, не достигшие возраста 30 лет, имеют право на ускоренный порядок начисления надбавок. Если они работают в районах первой и второй группы, то им положена первоначальная надбавка в 20%. Размер надбавки возрастает с той же периодичностью в 6 месяцев, но уже на 20% и до тех пор, пока не достигнет максимального уровня.
Необходимые документы
Стаж для предоставления надбавки рассчитывается по данным из трудовой книжки или выписок из приказов. В этих документах отражается информация о наличие у сотрудника трудового стажа на конкретной должности. Наличие выслуги определяется специалистами отдела кадров, которые должны создать приказ для бухгалтерии о достижении сотрудником стажа, утвержденного в нормативной документации.
Для начисления надбавки за стаж работнику нет необходимости собирать специальные справки. Все документы, которые необходимы для расчета стажа, имеются по месту работы. Начиная с первого дня, когда сотрудник приступил к выполнению своих обязанностей, вся информация о его достижениях фиксируется в трудовой книжке. Это является основанием для начисления льготы. Все расчеты производятся специалистами бухгалтерии без участия работника.
Определяется стаж работы, позволяющий получить надбавку, сотрудником кадровой службы предприятия, либо Комиссией по установлению стажа. Они рассматривают предоставленные документы и принимают решение о праве получения сотрудником надбавки.
Размер надбавки и нюансы ее расчета
- Чтобы получилось все точно и понятно разъяснить, начнем с того, что расчет идет в процентном виде. Размер процента точно и ровно зависит от всей трудоспособности в целом. В общем, идет расчет процента, зависимый от дохода и стажа и позже получившаяся сумма отправляется к получателю.
- Самым главным документом на работе, конечно, является аккуратная, чистая и грамотно оформленная книга труда. Поэтому отметку о дате поступления на работу можно увидеть именно в ней. Случаются ситуации, когда работника хотят перевести в иной предприятие, муниципальный район, но не изменяя юридическое лицо, как говорится реорганизация. Так вот в таком случае обязательно стоит переговорить заранее тот момент, что бы вас не лишили записей о стаже и различных надбавок.
- Ещё ситуация, в которой работающий человек долго пребывал на одном месте и временно переходил в другое, тоесть, по закону, нужно заново нарабатывать эту доплату, но есть моменты, позволяющие продолжить все платежи, ибо сотрудник является очень ценным и достойным в своем деле.
Кому положена процентная надбавка за выслугу лет
Положена процентная надбавка за выслугу лет следующим категориям лиц:
- Государственным служащим и работникам государственных учреждений: процентная надбавка предоставляется в соответствии с действующим законодательством, и размер надбавки зависит от стажа работы.
- Работникам частных компаний: процентная надбавка за выслугу лет может быть предусмотрена в трудовом договоре или коллективном договоре, в зависимости от политики и финансовых возможностей работодателя.
- Военнослужащим: положена процентная надбавка за выслугу лет в соответствии с законами и правилами, регулирующими оплату военнослужащим.
- Пенсионерам: надбавка за выслугу лет может учитываться при расчете размера пенсии в зависимости от законодательства и правил пенсионного обеспечения.