Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Где можно работать со второй группой инвалидности». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Многих заболевших или получивших увечья сотрудников интересует вопрос: при какой группе инвалидности сохраняется рабочее место, а при какой нет. Ответ дать не всегда просто. Для этого необходимо внимательно изучить ИПР работника и карту специальной оценки условий труда рабочего места, на котором предполагается труд инвалида. Когда работник признается полностью нетрудоспособным, вопросов обычно не возникает — его увольняют по пункту 5 статьи 83 ТК РФ. Но проблемы возникают с «вредниками», получившими инвалидность, особенно 3 группы. Зачастую они согласны продолжать работу даже себе во вред. В таком случае работодателю, чтобы разобраться, может ли инвалид работать во вредных условиях труда с его согласия, следует обратиться к санитарным правилам СП 2.2.9.2510-09. В соответствии с ними привлекать таких работников к «вредной» работе нельзя. Их необходимо перевести в оптимальные или допустимые условия труда, либо при отсутствии таковых вакансий или отказе работника уволить по основаниям пункта 8 статьи 77 ТК РФ.
Особенности оформления взаимоотношений с работником, получившим инвалидность в период работы
Трудовые права и ограничения
Для инвалидов 2-й группы недельная нагрузка сокращается до 35 часов. Однако заработок работника-инвалида должен поддерживаться на том же уровне, что и у здорового работника на той же должности в течение 40 часов. Эти расходы работодателя компенсируются снижением платежей в фонд при покрытии различных квот для работников-инвалидов.
Людям с ограниченными возможностями не разрешается работать в ночное время. В группе 2 они могут работать только с 6 утра до 10 вечера Поэтому люди с ограниченными возможностями этой группы не могут функционировать в течение дня, например, работать в сфере безопасности. I группа Если у вас есть инвалидность, вы должны найти работу в качестве охранника или бригадира во время ежедневной смены.
Рабочие места для работников с ограниченными возможностями должны быть оборудованы в соответствии с индивидуальными программами реабилитации. В индивидуальной программе реабилитации также описывается вид работы, которую не может выполнять инвалид данной группы, при этом степень инвалидности не может быть указана. В группе 2 есть три точки инвалидности.
Это основные критерии отбора рабочих мест.
Для условий, которые чаще всего оправдываются групповыми предписаниями, особенно важны следующиеПсихическое расстройство:
— психические расстройства — нарушения речи (например, некоторые люди имеют проблемы со звукопроизношением и речевым выражением) — т.е. низкая чувствительность к прикосновениям, зрению и т.д. — нарушения кровообращения и дыхания — т.е. физические нарушения — деформации тела, например, деформированная голова или части тела.
В любом случае, список особых расстройств очень длинный, и сама патология не рассматривается как тяжесть для определения группы.
Что касается условий исполнения инвалидности, то здесь важно учитывать такие оттенки, как:
— Состояния, зависящие от болезни, травмы или дефекта — инвалидность из-за проблем со здоровьем — требуют реабилитации и социальной защиты.
Какие документы нужны при трудоустройстве
При приеме на работу таких сотрудников закон разрешает использовать только документы, предусмотренные статьей 65 Трудового кодекса РФ
- паспорта
- Регистр занятости, и
- Регистр занятости — Сунил.
Работодатели имеют право дополнить этот список другими документами, имеющими перспективный характер работы, например, справками о несудимости, необходимыми для учителей. Однако медицинская документация не требуется, если работа не связана с вредными или опасными производственными показателями или если должность не поименована в Приложении 2 Министерства здравоохранения и социального развития от 12 декабря 2012 года до 12 апреля 2011 года.
Если у работника есть инвалидность, он может по собственной инициативе представить работодателю документы, подтверждающие его инвалидность.
- Справка об инвалидности с установленной группой инвалидности. Согласно соответствующей процедуре, группа инвалидности выдается на два года, а 2 и 3 группы инвалидности назначаются на один год. Таким образом, сертификат имеет определенный срок действия. По истечении срока действия сотрудник должен представить новые документы, иначе он лишится льгот и поощрений по своему статусу.
- Индивидуальная программа восстановления (IRP). Предоставляет ограничения и требования, такие как условия работы и допустимые параметры работы для данного специалиста.
Льготы для работающего инвалида
Официально трудоустроенным инвалидам, имеющим вторую группу, государство предоставляет льготы:
- Для этих граждан при трудоустройстве не применяется испытательный срок;
- Установление сокращенной 35 – часовой рабочей недели;
- Запрещена переработка и выход в ночные смены;
- Оплачиваемый 30 – дневный отпуск один раз в год;
- Дополнительный 60 – дневный отпуск без сохранения заработка раз в год;
- Если сотрудника по медицинским показаниям переводят на том же предприятии на должность с меньшим окладом или тарифной ставкой, то за ним на протяжении одного месяца с момента перевода сохраняется средний заработок по прежнему месту работы;
- Работающим инвалидам 2 группы помимо стандартного налогового вычета на детей предоставляется персональный вычет, составляющий 500 рублей;
- При сокращении штата они обладают льготами на трудоустройство;
- Возможно досрочное прекращение трудовых отношений служащим по медицинским параметрам.
Какие льготы может получить работающий гражданин со второй группой нетрудоспособности
- Сокращенное количество времени работы. Обычно, рабочий день для лиц с рассматриваемой категорией инвалидности уменьшается на 1 час и составляет не 8 рабочих часов, а 7 часов работы.
- Недельная продолжительность часов работы должна составить не больше, чем 35 часов.
- Получение налогового вычета, размер которого составляет 0,5 тыс. руб.
- На предприятии труд инвалида могут использовать в ночное время, для сверхурочных работ только по его согласию, оформленному в письменном виде. Это относится и к привлечению лица с ограниченными возможностями по здоровью к работе в праздничные и официальные дни отдыха.
- Минимальная продолжительность ежегодного отпуска приравнивается к 30 календарным дням.
- Неоплачиваемый отпуск по желанию инвалида может продолжиться до 60 календарных дней.
Где может найти применение своего труда человек со второй группой нетрудоспособности.
- Предприятия и учреждения средние и большие по размеру. Предприятия подобных размеров могут использовать инвалидов для выполнения несложных по функционалу работ. Например, в Москве лица со второй группой нетрудоспособности могут работать как диспетчера, уборщики, кладовщики и подобное.
- Предприятия большого и среднего размера, имеющие специфическое направление работы. В некоторых крупных городах создаются специальные производства, предназначенные для использования труда инвалидов. Как правило, это труд низкой квалификации, потому и оплата там невысокая.
- Современное применение труда лиц с ограничениями по состоянию здоровья – работа фрилансера. Это может быть работа дизайнера, программиста, копирайтера и др.
Проверка соблюдения норм
Все нормы труда устанавливаются законодательством и утверждены органами исполнительной власти. Согласно этим нормам, осуществляется проверка текущих условий труда инвалидов.
Такие проверки осуществляется следующим образом:
- непременно производится проверка на соблюдение санитарных требований;
- во время открытия нового предприятия руководитель обязан заранее знать, будут ли у него работать лица с инвалидностью;
- в определенных ситуациях дополнительно осуществляются внеплановые выездные проверки некоторых организаций;
- дополнительно производится ежегодная передача отчетности для специализированных служб.
В нынешнее время таким путем производится контроль работы компаний вне зависимости от того, действуют там люди с инвалидностью, или нет.
Такие действия могут способствовать соблюдению трудовой дисциплины, упорядочению профессиональной и дисциплинарной сфер трудовой деятельности действующей организации или только начинающей свой путь в производственной области.
Работник, имеющий инвалидность, имеет право на большую продолжительность трудового оплачиваемого отпуска — 30 дней, вместо 28 дней для обычных сотрудников. Это правило действует для всех инвалидов, а не только тех, кто имеет 2 группу.
Также на основании оформленной справки МСЭ об инвалидности, такой работник имеет право в течение года взять 60 дней отпуска без оплаты. Он не должен согласовывать дни получения такого отдыха — достаточно просто написать заявление и приложить к нему копию справки. Работодатель не имеет право отказать в предоставлении отпуска.
Дополнительный отпуск согласно ТК инвалиду не предоставляется. Однако работодатель может внести необходимые поправки в коллективный договор, положение об отпусках, иной нормативный акт предприятия.
Привлекать инвалидов к работе в выходные, ночью или сверхурочно допускается только с получением у них письменного согласия, а также если самому работнику не запрещено это его медицинскими показаниями.
Кроме этого работник должен быть письменно предупрежден о том, что он имеет право отказаться от такой работы, и к нему не будет применено никакое наказание.
Если работник проходит медкомиссию МСЭ, то данные дни подлежат оплате, оформлять отпуск за свой счет на указанный период он не должен.
Возможно ли изменить степень ограничения трудоспособности
Многие сталкивались с тем, что наличие третьей степени ограничения трудоспособности не дает возможности инвалиду устроиться на работу. Для того, чтобы получить возможность трудоустроится необходимо изменить ограничения на вторую или третью.
Поменять с нерабочей третьей группы на рабочую вторую можно в бюро МСЭ на основании поданного заявления. Если состояния здоровья позволит, то степень изменят. Но, не стоит забывать, что при снятии степени, гражданин с ограниченными возможностями потеряет часть выплат, положенных ему при нерабочей.
Кроме этого, для того, чтобы устроиться на работу, инвалид 2-й группы с 3-й степенью ограничения может обратиться в бюро с МСЭ, для оформления ИПР, где в графе с определением программы реабилитации комиссия укажет о рекомендации работ в спец.условиях или дома. Данная запись не будет препятствием при трудоустройстве на предприятии. Однако, не все бюро МСЭ идут на изменение данной записи в ИПР.
Обратите внимание: для трудоустройства можно заключить с работодателем гражданско-правовой договор. Это становится возможным, так как правовые отношения в этом случае не являются трудовыми и регламентируются Гражданским Кодексом РФ, который ограничительный мер не указывает.
Инвалидность 2 группы с детства
Инвалидность 2 группы с детства может возникнуть из-за таких состояний, как тяжелые формы детского церебрального паралича, умственная отсталость, пороки развития, нарушения слуха или зрения, онкологические заболевания и другие проблемы здоровья. В связи с этим, ребенок нуждается в уходе, поддержке и специальных условиях для своего развития и реабилитации.
Таким образом, инвалидность 2 группы с детства ставит перед родителями и обществом сложные задачи по обеспечению подходящих условий для ребенка. Это может включать доступ к медицинской помощи, специальным образовательным программам, реабилитационным мероприятиям и социальной поддержке. Важно, чтобы общество признавало права и потребности детей с инвалидностью и старалось создать все необходимые условия для их полноценного участия в жизни общества.
Имеет ли возможность трудиться инвалид 2-й группы?
Если гражданину присвоена 2-я группа, он может выполнять определенный круг задач. Только люди с 1-й группой не признаются способными вести какую-либо трудовую деятельность.
Согласно существующему регламенту, на каждом предприятии могут быть приняты на работу граждане с ограниченными функциональными способностями организма в количестве 4% от совокупного числа работников, зачисленных в .
При оформлении документов в какой-либо организации гражданин с инвалидностью обязан предоставить соответствующее заключение врача. В процессе работы такой документ считается основанием для получения различных льгот, предусмотренных законодательством. В соответствии с нормами законодательной базы, преждевременное расторжение и прекращение сотрудничества с работником, попадающим в категорию инвалидов, может осуществляться на таких же условиях, что и в случае с физически полноценным служащим.