Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «При ликвидации предприятия выплаты работникам в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Рассмотрев общий порядок выплат при ликвидации, обратим внимание на некоторые нюансы. Ликвидация всегда вызывает много вопросов у работников, находящихся на больничном, в декрете, находящихся в отпуске по беременности и родам. Рассмотрим на наиболее важные из них.
Ликвидация фирмы подразумевает выплаты двух видов:
- стандартные выплаты при увольнении;
- выплаты, связанные непосредственно с ликвидацией.
Часть «ликвидационных» выплат носит обязательный характер, а другую увольняемый сотрудник может получить при определенных условиях.
Стандартные выплаты (по тексту ст. 127, 136 ТК РФ):
- Заработная плата за период до увольнения, с премиями, надбавками, повышающими коэффициентами за работу в выходные и нерабочие дни, сверхурочно. Ликвидация не является причиной лишения каких-либо выплат, например, премиальных.
- Компенсация за отпуск (отпуска), если он не использован полностью до ликвидации.
«Ликвидационные» выплаты:
- Выходное пособие в связи с ликвидацией. Выплачивается в объеме среднемесячного заработка сотрудника. Среднемесячный заработок рассчитывается согласно Положению, утвержденному правительственным постановлением № 922 от 24/12/07. В документе рассматриваются особенности исчисления среднего заработка. Рассчитывают пособие умножением среднедневного заработка на число рабочих дней месяца, следующего за увольнением – именно этот месяц оплачивается. Берется не календарный месяц, а период после увольнения, начиная с первого дня. Например, если увольнение произошло 13/08, период будет рассчитываться с 14/08 по 13/09, согласно производственному календарю и табелю учета рабочего времени.
- Если человек не трудоустроился и во второй месяц после увольнения, он имеет право получить от работодателя средний заработок и за этот период или его часть, до момента трудоустройства во втором месяце. Обратите внимание, такая формулировка статьи 178 ТК РФ только что введена в действие. Новая редакция в целом конкретизирует материальную ответственность работодателя за нетрудоустроенного сотрудника, делая акцент именно на ней. Для сравнения: ранее в указанной статье шла речь о «сохранении среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)», т.е. формулировка была более расплывчатой.
- Если работник не найдет работу в третий месяц после ликвидации, такой случай закон называет исключительным; но дает шанс получить от работодателя аналогичную выплату полностью или частично. Решение об этом принимает служба занятости, если гражданин обратился в нее в течение 14 рабочих дней со дня увольнения и работы до сих пор не имеет.
Комментарий к ст. 180 ТК РФ
1. В ч. 1 ст. 180 на работодателя возлагается обязанность при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников обеспечить внутреннее трудоустройство высвобождаемого работника, предложив ему другую имеющуюся работу. Среди критериев, предъявляемых к другой работе, определено, что должна предлагаться вакантная должность. Другие требования, которым должна отвечать предлагаемая работа, закреплены в ч. 3 ст. 81 ТК.
Работодатель может предложить выполнение работы временно отсутствующего работника в связи с длительной болезнью, пребыванием в командировке, нахождением в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и т.д.
Предлагая другую работу, руководитель указывает, в чем будут состоять трудовые обязанности работника, каков размер оплаты труда. С таким предложением он обращается к работнику не только в день предупреждения о предстоящем увольнении, но и в течение всего срока предупреждения, если в организации появляются новые вакансии. Несоблюдение этого правила свидетельствует о том, что работодатель ненадлежащим образом выполняет возложенную на него обязанность по трудоустройству увольняемого работника.
2. Работник, предупрежденный о предстоящем увольнении, не вправе требовать от работодателя предоставления возможности пройти профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку, если в организации есть соответствующие вакансии, куда он мог бы быть трудоустроен после обучения.
Однако в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда работник на основании ст. 219 ТК имеет право на дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя.
3. Каждый увольняемый работник должен быть лично письменно предупрежден о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца. Свое ознакомление он удостоверяет подписью и указывает дату, когда он был предупрежден. При отказе от подписи работодатель составляет соответствующий акт. На следующий день после ознакомления начинает исчисляться установленный ч. 2 ст. 180 срок предупреждения.
Работодатель, предупреждая работника о предстоящем высвобождении, указывает конкретную дату увольнения. Перенесение в дальнейшем по инициативе работодателя срока увольнения на более позднее время свидетельствует о продлении трудовых отношений, что повышает возможность трудоустройства работника. Правомерность таких действий работодателя обусловлена его инициативой в расторжении трудового договора. Если высвобождаемый работник к исходу срока предупреждения был болен, то работодатель расторгает с ним трудовой договор по окончании временной нетрудоспособности. Работники, которые оказались временно нетрудоспособными после предупреждения, но до истечения его срока, не вправе требовать продления срока на период временной нетрудоспособности.
4. Часть 3 ст. 180 предоставляет работодателю возможность расторгнуть трудовые отношения с работником в течение срока предупреждения о предстоящем увольнении.
В этом случае прекращение трудового договора возможно при соблюдении следующих условий:
— работник должен быть предупрежден не менее чем за 2 месяца о предстоящем увольнении;
— обращение работодателя с предложением прекратить трудовые отношения в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников должно быть направлено к работнику именно после предупреждения об увольнении, а не до предупреждения;
— от работника должно быть получено письменное согласие расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения.
Поскольку инициатива в прекращении трудовых отношений принадлежит, как правило, работодателю, следовательно, он и определяет дату прекращения трудового договора.
С предложением о прекращении трудовых отношений до окончания срока предупреждения может обратиться и работник. Расторжение трудового договора в этом случае зависит от усмотрения работодателя.
Дополнительная компенсация выплачивается работнику в день увольнения одновременно с выплатой выходного пособия.
5. При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель — индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 25 Закона о занятости).
Массовое высвобождение работников организации может быть обусловлено различными причинами: рационализацией производства, совершенствованием организации труда, перепрофилированием предприятия или его структурных подразделений, полной или частичной приостановкой производства и т.д.
Ликвидация организации, ее подразделений, изменение формы собственности или организационно-правовой формы организации, полное или частичное приостановление производства (работы), влекущие сокращение количества рабочих мест или ухудшение условий труда, могут осуществляться только после предварительного уведомления (не менее чем за три месяца) соответствующих профсоюзов и проведения с ними переговоров о соблюдении прав и интересов членов профсоюза (ст. 12 Закона о профсоюзах).
Профсоюзы имеют право вносить на рассмотрение органов местного самоуправления предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников (ст. 12 Закона о профсоюзах).
Шаг 3. Предупредить об увольнении сотрудника
Не позднее, чем за 2 месяца нужно уведомить женщину о предстоящем расторжении трудовых отношений из-за ликвидации компании. Один экземпляр предупреждения вручается сотруднице, второй – остается на хранении у работодателя. Ознакомление должно быть подтверждено личной подписью работника.
Часто не получается предупредить лично о сокращении декретницы при ликвидации предприятия. Тогда стоит отправить уведомлении заказным письмом по почте с извещением о вручении. Это позволит убедиться, что оно доставлено по адресу.
Срок уведомления в таком случае исчисляется с того дня, когда сотрудница ознакомилась с предупреждением. Дата будет проставлена в уведомлении о вручении.
Если письмо не будет вручено и вернется без подписи, нужно зафиксировать этот факт. Например, в акте о возврате. Он послужит подтверждением того, что работодатель постарался уведомить работника. Документ поможет избежать неприятных ситуаций с контролирующими органами.
Важно! Если есть обоюдное согласие работодателя и сотрудника, можно оформить досрочное увольнение до завершения срока уведомления о сокращении по причине ликвидации ООО.
Выплаты за неиспользованный отпуск
Выплаты за неиспользованный отпуск при ликвидации организации регулируются положениями Трудового кодекса и коллективного договора. Обычно сотруднику выплачивается среднедневной заработок за каждый неиспользованный день отпуска. Однако, сумма компенсации может быть установлена иным образом в коллективном договоре или приказом руководителя организации.
Получение компенсации за неиспользованный отпуск необходимо обратить внимание на сроки и порядок ее получения. Обычно работник должен предоставить заявление на получение компенсации, а также предоставить документы, подтверждающие право на неиспользованный отпуск (например, выписку из табеля учета рабочего времени). Заявление и документы должны быть представлены в установленный срок, обычно до окончания процесса ликвидации организации.
Если работник не воспользовался отпуском и не получил компенсацию за неиспользованный отпуск при ликвидации организации, он может обратиться в суд для защиты своих прав. Суд может признать незаконным отказ в выплате компенсации или неправильно рассчитанную сумму компенсации и обязать работодателя уплатить необходимую сумму.
Какие документы необходимы для получения выплат при ликвидации предприятия в 2024 году
При ликвидации предприятия в 2024 году работникам необходимо предоставить набор определенных документов для получения выплат и компенсаций. Важно правильно оформить все документы, чтобы избежать затруднений и задержек в получении средств.
Один из основных документов, которые необходимо предоставить, — это заявление на получение выплат при ликвидации. В этом заявлении работник должен указать свои личные данные, такие как ФИО, паспортные данные, адрес проживания и контактные данные. Заявление должно быть подписано работником и заверено печатью предприятия или нотариусом.
Также необходимо предоставить трудовую книжку, в которой должны быть отмечены все периоды работы на предприятии, а также соответствующие записи о начисленных и выплаченных заработных платах. Документы, подтверждающие размер заработной платы, включая трудовой договор и расчетные листы, также должны быть приложены к заявлению.
Кроме того, работникам необходимо предоставить платежные документы, такие как банковские реквизиты для перечисления денежных средств и подтверждающие документы о наличии счета в банке. Отсутствие платежных реквизитов может привести к задержке выплаты.
Если работник претендует на какие-либо компенсации или страховые выплаты, необходимо также представить соответствующие документы, подтверждающие право на эти выплаты. Например, это могут быть медицинские справки, подтверждающие состояние здоровья работника, или документы, подтверждающие статус неработающего лица.
Все эти документы должны быть предоставлены в установленные сроки и в правильном формате для получения выплат при ликвидации предприятия в 2024 году. Работникам необходимо тщательно ознакомиться с требованиями и инструкциями, чтобы не допустить ошибок при оформлении документов и получении своих долговых выплат.
Условия для получения выплат при ликвидации предприятия в 2024 году
При ликвидации предприятия в 2024 году, работникам могут быть предоставлены различные выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации и трудовым законодательством. Однако, получение таких выплат обычно зависит от определенных условий, которые установлены в коллективном договоре или иных нормативных актах предприятия.
Во-первых, условием для получения выплат при ликвидации предприятия может быть сохранение трудового договора с работником на момент его ликвидации. Это означает, что работник должен оставаться на работе до момента закрытия предприятия, а его трудовой договор должен быть прекращен в связи с ликвидацией предприятия.
Во-вторых, работник может иметь право на выплаты при ликвидации предприятия в случае его увольнения по сокращению штата или сокращению численности работников. В этом случае, работникам предоставляются выплаты в соответствии с трудовым законодательством, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за неиспользованные льготы и компенсацию за увольнение.
Что говорит законодательство?
Как отмечалось, вопросы отпуска и компенсации оговорены Трудовым кодексом РФ. В нем указано, что компенсационные выплаты предоставляются сотруднику компании в двух ситуациях:
- Работник оформляет заявление и просит заменить положенные для отдыха 28 дней финансовой компенсацией. Такая возможность оговорена статьей 126 ТК РФ. Здесь подразумеваются выплаты человеку, который продолжает работать. К слову, использовать такую возможность имеют право только те, кому положено больше 28 дней отдыха по условиям труда.
- Сотрудник увольняется из организации. В такой ситуации предприятие должно компенсировать все отпуска, которые положены на момент увольнения. Выплаты не производятся только в том случае, когда человек лишается должности по статье.
Кого не уволят в процессе ликвидации
Случай ликвидации один из тех трудоемких моментов по документальному оформлению процедуры увольнения персонала. Теряют трудовые и социальные гарантии все категории работников, весь штатный персонал, совместители внешние и внутренние.
Основываясь трактовкой части 1 ст. 81 ТК РФ подлежат увольнению:
- Работники на местах;
- Лица, находящиеся в отпуске или отсутствуют по болезни;
- Родители с ребенком до 3 лет, ребенком-инвалидом;
- Беременные сотрудницы в декрете или отпуске по уходу за ребенком;
- Женщины в одиночку воспитывающие ребенка.
Исключений законом не предусматривается. Как только персоналу вручили уведомление о ликвидации фирмы, они могут решать дальнейшую судьбу трудовой карьеры самостоятельно, и не ожидать истечения 2 месяцев, которые законом предусмотрены на увольнение персонала.
При этом нужно понимать, что если причиной увольнения будет:
- Личное волеизъявление работника;
- Соглашение сторон;
- Перевод на другую должность (в другую фирму),
то никаких дополнительных выплат при ликвидации, выходного пособия работодатель выплачивать не обязан.
Как оформить кадровые документы (примеры)
Алгоритм оформления процедуры ликвидации базируется на уведомлении о прекращении фирмой хозяйственной деятельности. С ним под роспись знакомятся все штатные сотрудники предприятия. В случае отсутствия какого-либо работника документ направляется почтовой службой по месту постоянного проживания.
Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ документ составляется в 2 экземплярах на каждого сотрудника организации. Вступление в силу происходит на следующий день, после ознакомления и визирования личной подписью сторон.
Важно!
Уведомление предоставляется за 2 месяца до запланированной даты ликвидации.
Документ в свободной форме заполняется на фирменном бланке предприятия, с указанием внутренней нумерации и даты составления. Примерный шаблон основной части уведомления допускается составить следующим образом:
«Уважаемый (ФИО работника, должность). Данным уведомлением сообщаем вам о прекращении действия трудового договора от 08.07.2011 года № 14 на основании решения о ликвидации предприятия от 08.06.2017 года № 7. В связи с чем, датой прекращения трудовых отношений по вышеуказанному договору назначается 08.08.2017 года, по истечении 2 месяцев с момента официального вручения настоящего уведомления.
Также сообщаем, что вы вправе досрочно расторгнуть трудовой договор на основании письменного заявления. В таком случае выплачивается компенсация пропорционально сроку оставшемуся до официальной ликвидации предприятия. Основанием для прекращения трудовых отношений служит п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ».
Выплаты и пособия сотрудникам при ликвидации организации в 2024 году
Выплаты при ликвидации предприятия — это денежные средства, выдаваемые работнику в связи с прекращением деятельности компании. Помимо заработной платы за отработанное время это также различные компенсационные начисления.
Попробуйте бесплатно систему КОНСУЛЬТАНТПЛЮС
Попробуйте бесплатно систему КОНСУЛЬТАНТПЛЮС
Ликвидация предприятия в действующем российском законодательстве предполагает полное закрытие бизнеса, без передачи прав и обязанностей другому юрлицу. В случае принятия такого решения создается ликвидационная комиссия, которая занимается всеми процедурами, в том числе расчетами с сотрудниками. Выплаты при ликвидации предприятия полагаются работникам за оставшееся отработанное время, а также законом предполагается получение работниками различных компенсаций.
Как происходит ликвидация предприятия, выплаты какого размера положены бывшим сотрудникам, — обо всем этом расскажем в статье.
| влад киреев | Москва. На странице (ВКонтакте) Влада было обнаружено: друзей — 44, подписчиков — 65, фотографий — 6, аудиозаписей — 240, видеозаписей — 100. |
| Влад Киреев | Влад Киреев проживает в городе Москва, Россия. В настоящий момент Владу 30 лет. Из публичных источников получены следующие сведения о биографии Влада: информация о социальных сетях, контактах и друзьях (3). |
| Автосервис | Киреев Влад. 51 год, г. Подольск (Московская область). |
| Влад Киреев, 10.08 | Страница Влад Киреев 19 мая 1993 в ВКонтакте представляет детальную информацию о его жизни в Москва. |
| Влад Киреев (30 лет), Москва, Россия | Информация о Влад Киреев. Контактные данные, телефон, фотографии, адрес прописки, учеба, работа, родственники. |
Влад Киреев — (37) фото, 30 лет, Москва, профиль в ВК
Самое передовое световое и звуковое концертное оборудование позволит вам отчетливо услышать каждый аккорд и рассмотреть все в малейших подробностях, независимо от того, как далеко от сцены вы находитесь! Билеты на концерт можно купить на нашем сайте. Цена указана в электронной схеме концертной площадки и зависит от категории выбранных мест.
Не затягивайте с покупкой билетов, ведь шоу пользуется большой популярностью. Ближайшие мероприятия. Why use our Online Video Downloader? Unlimited Conversions, so you can convert all your videos. High-Speed encoding to convert your videos faster. Unlimited Downloads, convert as much as you can. No Signup required, our service is totally free.
Support Downloading multiple formats, e. MP4 and MP3. Unlimited Conversions We offers unlimited conversions of youtube videos to mp3 and mp4.
Выплаты работникам по гражданско-правовым договорам
При ликвидации организации в 2024 году, особое внимание следует уделить выплатам работникам, с которыми были заключены гражданско-правовые договоры. Отношения, возникающие в результате заключения таких договоров, регулируются Гражданским кодексом Российской Федерации.
По гражданско-правовым договорам, работникам могут быть выплачены различные вознаграждения или компенсации, определенные в тексте договора. Такие выплаты могут производиться как в денежной форме, так и в натуральной форме, в зависимости от условий соглашения.
При ликвидации организации, работники, с которыми были заключены гражданско-правовые договоры, имеют право на получение выплат, предусмотренных такими договорами. Организация обязана произвести все соответствующие выплаты в соответствии с законодательством и условиями договоров.
Кто имеет право на получение выходного пособия
Выходное пособие при ликвидации предприятия в 2024 году предоставляется следующим категориям работников:
- Лицам, трудоустроенным на предприятии на момент его ликвидации и имеющим стаж работы не менее 3 лет.
- Работникам, уволенным по собственному желанию или по соглашению сторон в связи с ликвидацией предприятия и имеющим стаж работы не менее 5 лет.
- Работникам, забастовка которых привела к ликвидации предприятия, при условии, что они имеют стаж работы не менее 5 лет.
- Профессиональным спортсменам, тренерам и судьям, уволенным в связи с ликвидацией спортивной организации, при условии, что они имеют стаж работы не менее 5 лет.
Уведомление работников о прекращении деятельности организации
Ликвидация — полное прекращение деятельности, при котором организация перестает существовать как юридически, так и физически. Прекращение функционирования является основанием для расторжения трудовых отношений с работником по инициативе работодателя (п. 4 ст. 77, п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Обязанность работодателя в таком случае — уведомить каждого увольняемого сотрудника о предстоящем событии в письменном виде. Работники, в свою очередь, должны поставить подпись под записью, что они ознакомлены с процессом в период, не превышающий два месяца до сокращения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Однако если служащий дает свое письменное согласие на расторжение трудовых отношений до истечения установленных двух месяцев, то он вправе рассчитывать на компенсационную выплату величиной в средний заработок, рассчитанный за период с согласованной даты увольнения до истечения двухмесячного срока (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
После прекращения деятельности предприятия сотрудники ищут новое место работы либо самостоятельно, либо при помощи центров занятости.
Причитающиеся в связи с увольнением выплаты должны быть перечислены или выданы работнику в тот рабочий день, который считается для него последним рабочим, что оговорено в ст. 140 ТК РФ.
В их число включатся:
- суммы начисленного заработка за месяц, в который происходит увольнение;
- задолженность, образовавшаяся в результате задержки выплаты заработка прежних периодов;
- материальная компенсация тех дней отпуска, которые не были использованы в течение всего времени работы специалиста;
- оплата выходного пособия, подлежащая уплате в связи с увольнением работника, вызванного ликвидацией работодателя.
При подсчете окончательного расчета работодатель должен учесть и те финансовые обязательства, которые имеются перед ним у работника. К таковым могут относиться: размер подтвержденного материального ущерба; подотчетные суммы, выданные работнику для выполнения трудовых функций, за которые последний должен предоставить отчет об использовании; суммы суточных, выданные лицам, находившимся в командировках и пр.
В обязательном порядке работодатель должен удержать и перечислить соответствующим получателям взыскиваемые по исполнительным листам суммы, по которым работник признан должником.
Документы для получения пособия
Для получения выходного пособия при ликвидации предприятия в 2024 году необходимо предоставить следующие документы:
1. Заявление – Заявление на получение выходного пособия следует оформить по установленной форме. В заявлении необходимо указать личные данные работника, причины ликвидации предприятия и прошение о выплате пособия.
2. Трудовая книжка – Работник должен предоставить свою трудовую книжку, где будут отражены все трудовые отношения с предприятием, включая дату приема на работу, должность и оклад.
3. Справка о заработной плате – Работодатель должен предоставить работнику справку о его заработной плате за последние 12 месяцев перед ликвидацией предприятия. В ней должны быть указаны размер заработной платы, выплаты по различным надбавкам и условия оформления сумм.
4. Документы, подтверждающие стаж работы – Работник должен предоставить все документы, подтверждающие его стаж работы на предприятии и в других местах. К таким документам могут относиться: трудовые договоры, приказы о приеме на работу, свидетельства о прохождении курсов повышения квалификации и другие сертификаты.
5. Документы о ликвидации предприятия – Работник должен предоставить документы, подтверждающие факт ликвидации предприятия, такие как: решение учредителей о ликвидации, выписка из Единого государственного реестра юридических лиц и другие документы, свидетельствующие о прекращении деятельности предприятия.
Обратите внимание, что перечень документов может отличаться в зависимости от региона и законодательства.
Предоставленные документы должны быть подлинными или нотариально заверенными копиями. Всю необходимую информацию о сроках и порядке предоставления документов можно получить в местных органах социальной защиты населения.